Hiring Red Flag: Der Kandidat stellt keine Fragen im Interview - mit René Klein

00:00:00: Und das ist auch immer ein großes Problem in den Vorstellungsgesprächen.

00:00:05: Für welchen Content schlägt denn so dein Herz?

00:00:09: Ja, ich mach gerne Content – es eigentlich egal was!

00:00:11: Na ja aber warum bewirbst du dich dann auf Wirtschaft und kannst du da wirklich gut werden?

00:00:27: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Hire or Fire.

00:00:30: Mein Name ist Jan Lütje-Toden, Headhunter für Startups und heute bei mir sitzt René Klein von Fürgründer D. René, schön, dass du da bist!

00:00:37: Hallo, Jan Lüttje, vielen Dank für die Einladung.

00:00:39: Du bist ja aus Patz zum Angereißen.

00:00:41: Wie gefällt dir in Hamburg?

00:00:42: Ich habe früher auch in Hamburg studiert.

00:00:44: Das muss ich dazu sagen.

00:00:45: Ist aber schon viele Jahre her mittlerweile.

00:00:47: Aber Hamburg ist eine schöne Stadt.

00:00:50: Bevor wir fachlich tiefer einsteigen, haben wir heute ein cooles Thema Vor uns.

00:00:54: René, wer ist die krasseste Person, die du in deinem Leben je geheiert hast?

00:00:59: Krass is ja relativ – das kann ja positiv und negativ sein!

00:01:02: Ich hab' zweieinhalb gebracht, weil ich habe ja vorher… Positiv.

00:01:04: Oh, Positi... Ach, ich hatte jetzt auch.

00:01:07: Okay.

00:01:09: Gut dann positiv im Sinne.

00:01:12: Wobei die meisten deiner Podcastgäste bei dieser Frage ausweichen und sehr allgemein werden, ich würde meinen Mitgründer ins Feld führen weil ich nicht genau weiß, ob man den heiern kann.

00:01:24: Aber scheinbar war unser Gründungsthema und unser Projekt so überzeugend, dass er gesagt hat, da mach' ich mit Helge Wils Mitgründer, Geschäftsführer, Kier-Counter.

00:01:37: Warum?

00:01:38: Und warum auch krass?

00:01:41: Weil Helge so eine große Menge Energie hat.

00:01:45: Dass das a ansteckend ist für uns beide reicht Unglaublich.

00:01:51: vorweg geht Ein super Vertriebler is Umsätze macht, Kunden reinbringt.

00:01:58: Natürlich müssen wir dann auch die Versprechen, die hergegeben erfüllen.

00:02:01: Wir strengen uns da auch an, werden auch angetrieben.

00:02:06: Schon eine ganze Menge Lebenserfahrung hat und somit auch mir deutlich jünger ist.

00:02:10: Ich glaube ich fast zwanzig Jahre alt ist oder nicht.

00:02:13: ganz zwanziger Jahre altes Unterschied aber doch schon große Altersunterschied, fünfzehn Jahre glaub ich Auch durch schwierige Zeiten und das hat man ja in diesen fünfzehn Jahren, die wir jetzt unterwegs sind.

00:02:23: Gibt's ja Hochs und Tiefs.

00:02:25: Und da eben auch durch die Tiefshilft.

00:02:29: Insofern würde ich sagen krass ist das heuer.

00:02:32: Cool!

00:02:33: Ein Stichwort durch die Tiefe helfen.

00:02:34: Wenn ihr Tipps wollt wie auch durch den Tiefen des Start-ups Lebens durchkommt abonniert gerne den Kanal egal ob es auf Spotify ist YouTube sonst verlassen fünf Sterne da denn dann bekommen wir cool neue Hörer und ihr bekommt immer wieder coole neue Insights damit ihr durch die tiefen des Unternehmertums durchgefüllt werdet Cool.

00:02:52: René, du hattest uns ja mal angehauen um aus dem Auto zu kommen darüber wie wir so Hiring-Prozesse aufsetzen wenn ich mit dabei da suche.

00:03:00: ihr habt auch arbeitete sehr ultra viel mit Gründern zusammengenommen wie Bier und die Frage war okay wie heiere ich denn jetzt jemanden?

00:03:06: Ich meinte ja cool, komm vorbei in Hamburg!

00:03:08: Wir machen einfach ein Podcast dazu.

00:03:10: Insofern, ich würde vorschlagen nehmen einfach ein fiktives Beispiel irgendwas was ihr häufiger Heir oder Gehir hat habt.

00:03:16: dann gehen wir es einfach mal mit vollem Sinn durch wie wir's machen würden.

00:03:20: Sehr gut

00:03:20: Cool.

00:03:21: Meine erste Frage ist immer, wie sieht eure Company im Backend überhaupt aus?

00:03:28: Wie groß seid ihr?

00:03:28: Wie seid ihr strukturiert?

00:03:30: Wer arbeitet da eigentlich so bei euch und was macht ihr?

00:03:32: Wir sind momentan auch knapp zwanzig Personen.

00:03:35: Vielleicht noch mal vorweg, was wir machen.

00:03:38: für Gründer.de ist eine große Website.

00:03:42: Unser Ziel ist es Menschen zu helfen einfacher, schneller und besser zu gründen Wie wir das machen?

00:03:46: Das hat sich über die Jahre verändert.

00:03:48: Es ist natürlich viel Content, es sind Webinare und Podcasts bei dem du auch zu Gast bist.

00:03:55: Ist ein YouTube-Kanal der dazugekommen ist.

00:03:57: Es sind Tools, die wird zum Download anbieten und es sind natürlich auch Berater, die wir vermitteln wenn du auch persönlich unterstützen brauchst weil Content und Tools reichen manchmal da nicht aus.

00:04:06: so insofern dass is was wir tun.

00:04:10: mit wem tun wir das?

00:04:11: Wir haben natürlich eine Redaktion Innenhaus Die diesen ganzen Content erstellt Das heißt, Redakteure.

00:04:18: Content Manager wie man vielleicht auch neu Deutsch sagt die eben diese Gründungsthemen aufbereiten müssen und zwar so dass sie gründern wirklich weiter helfen also immer diese Grunderbrille aufsetzen Praxisnah erklären wirklich weiterhelfen nicht so Wikipedia-Style.

00:04:34: mäßig Technik haben wir also IT-mäßig, haben wir eher Out-Gessourced.

00:04:41: Also um die Website kümmert sich eine Agentur.

00:04:43: Wir hatten früher auch noch ein Softwarelösung den Unternehmer hält.

00:04:46: da hatten wir auch einen IT Team in Haus.

00:04:48: Viel Geld verbrannt ist aber ne andere Geschichte, die zu einer anderen Zeit erzählt werden kann.

00:04:52: Ansonsten haben wir noch innenhaus jetzt auch demnächst bald neue Social Media wirklich mal jemanden dezidierten.

00:05:00: Wir haben natürlich Office Management und Buchhaltung Eine kleine aber feine HR-Abteilung mit der Sophie.

00:05:07: Wir haben im Bereich Leadmanagement jemanden und eine KI Expertin, Spezialistin die uns intern fit machen soll in KI.

00:05:16: Vielleicht auch extern unseren Gründen werden, entwickeln auch Tools die dann genutzt werden können da weiter zu helfen und natürlich mit Helge den ich ja gerade schon erwähnt habe unsere Vertriebsabteilungen.

00:05:26: Und jetzt hoffe ich dass ich keinen vergessen hab die Bürohunde gibt's noch.

00:05:30: Hunde?

00:05:31: Ja.

00:05:31: Sehr gut?

00:05:34: Aus meiner Sicht nicht unbedingt, aber auch das ist eine andere Geschichte.

00:05:38: Jetzt rede ich mich schon über Umkopf und Krachen.

00:05:41: Wir haben ja gar nicht angefangen mit dem Recruiting-Thema.

00:05:44: Aber größte Abteilung Redaktion.

00:05:47: Und wir haben noch jemand im Leadgenen weil wir natürlich auch das Thema Leads, wir generieren Leads für Berater aus unserem Traffic.

00:05:55: also da gibt es auch noch eine Person.

00:05:57: Ja, und wie verdient ihr als Firma Geld?

00:05:59: Weil zwanzig Leute musst du ja erst mal bezahlen.

00:06:03: Der Gründer bezahlt bei uns nichts sondern es sind alle die sich ja selber im Grundungsumfeld positionieren wollen und müssen und Gründe als Zielkunden haben.

00:06:13: sprich eine Kaffee ist bei uns Werbepartner.

00:06:17: Die ganzen Banken und Fintechs die halt Geschäftskonten anbieten die Buchhaltung Software Anbieter Lexwear Saft Desk die können sich bei uns positionieren um im Prinzip dann Kunden zu gewinnen.

00:06:29: Das ist dann WKZ, also du hast häufig eine feste Zahlung, das haben wir schon sehr früh eingeführt.

00:06:36: Ich meine früher gab es auch Bannerwerbung, das ist mittlerweile natürlich alles tot.

00:06:39: Also Banner-Werbung kannst du vergessen aber feste Platzierungsgebühren und dann natürlich Provisionen auch bei Lied & Sales Vermittlung.

00:06:47: Ja super spannend weil sind eure Zielgruppe vom Business her gar nicht unbedingt die Gründer sondern die Anbieter?

00:06:52: Wieher gesagt der Grund ist unser Produkt.

00:06:56: Genau.

00:06:57: Cool, cool!

00:06:58: Und du meintest ihr macht das seit fünfzehn

00:07:00: Jahren?

00:07:02: Wir sind jetzt im sechzehnten Jahr ja dann schon so langsam.

00:07:06: Also wir haben tatsächlich so September.

00:07:09: Ende August müsste Gründungs-Datung oder Livegang der Website gewesen sein.

00:07:14: Ja also insofern machen wir das sechzente Jahr dann vorgemacht.

00:07:17: Cool

00:07:18: und mir geht es um Hiring auch immer zuerst darum als die Firma zu verstehen.

00:07:22: Weil zum einen lernst du, okay wie greifen wir die Stellschrauben ineinander?

00:07:25: Womit verdient ihr letztendlich tatsächlich euer Geld?

00:07:28: Wie groß seid ihr?

00:07:28: Was sind so vielleicht eure Wachstumsziele?

00:07:31: Welche Gründer gibt es und was sind deren Aufgaben?

00:07:34: an wen reportiert welche Stelle?

00:07:37: Deshalb das will ich immer zuerst wissen Und ich glaube ein großer Fehler ist dass immer zu skippen und zu sagen ah ihr sucht jemandem!

00:07:45: Was sind denn die Aufgaben?

00:07:47: Aber wenn du gar nicht weißt was die Firma macht Ein Mitarbeiter ist ja Mittel zum Zweck.

00:07:51: Der soll dir der Firma irgendwie helfen und wenn du nicht weißt, was die Firma macht, kannst es nicht bewerten.

00:07:57: So, konkretes Beispiel.

00:08:00: René, was ist denn eine Stelle, die ihr in eurer Company immer wieder besetzt habt?

00:08:05: Die auch in Zukunft immer wiederbesetzen werdet?

00:08:08: Dann haben wir ein konkretes Beispiel, indem man's durchgehen kann.

00:08:11: Also trotz KI ... Da kann man darüber diskutieren, ob das also noch notwendig ist, dass man Redakteure

00:08:18: braucht

00:08:19: Also Menschen, die gründungsrelevanten Content schreiben oder eben auch per Video, also Einsprechen produzieren wie auch immer.

00:08:30: Also produzieren nicht im Sinne von Katten aber natürlich vom Text entwickelt sich das eben mehr zu einem multimedialen Aufgabenfeld.

00:08:40: Menschen,die gründung relevantem Content erstellen.

00:08:44: Das kannst du als Redakteur bezeichnen?

00:08:46: Content Manager, wobei der Manager also er soll ja Content vor allen Dingen kannst auch sagen ist ein Creator.

00:08:53: Das ist so das Aufgabenfeld, wo wir sagen dass brauch es trotz KI.

00:08:59: Kannst ja Texte schreiben lassen.

00:09:00: aber irgendjemand muss ja wirklich sagen stimmt das?

00:09:03: Ist das jetzt auch so verständlich, dass der Gründer das versteht, dass das den Gründern wirklich weiter hilft.

00:09:10: Stellen, die wir schon immer besetzt haben und immer wieder nachbesetzen mussten.

00:09:14: Und glaube ich auch in Zukunft besetzen werden.

00:09:16: Und wo jetzt im September beispielsweise eine neue... Wir haben es glaube ich immer noch Senior-Redakteuren, also Redakteuren genannt, antworten.

00:09:24: Cool!

00:09:24: Dann nehmen wir das aber mal als Beispiel für heute und sagen einfach mal, wir suchen jetzt einen neuen Person dafür.

00:09:32: Ich will auch dann verstehen was macht die Person denn tatsächlich?

00:09:37: Du hast eben schon erzählt, was die Person macht In ihrem Job, ihr habt dann ja die großen Werbepartner.

00:09:44: Und man gibt sowohl Content raus und muss wahrscheinlich immer wieder einbringen.

00:09:47: Woher wissen die Redakteure denn was sie schreiben sollen?

00:09:49: Also sagen dann Du and Helge übrigens, Vertrieb ist wieder ein Thema... ...und aktuell machen alle Outbound Sequenzen mit Clay & Enrichment.

00:10:00: Schreibt ja mal was drüber!

00:10:01: Dann schreiben wir da wie kommen dir an ihre Themen

00:10:05: Aus zwei Seiten.

00:10:06: Wir sagen, es gibt strategisch wichtige Bereiche für die Gründer und natürlich es gibt Strategische wichtige Kundenbereiche.

00:10:14: so nehmen wir das Thema Buchhaltung.

00:10:15: Das ist sowohl für den Gründern und die Grunderin ein super wichtiges Thema.

00:10:19: muss man sich darum kümmern.

00:10:21: Man muss zumindest wissen dass das wichtig ist.

00:10:25: man kann's auch abgeben Aber man muss wissen da darf ich keine Fehler machen und gleichzeitig hast du Natürlich auf der Kundenseite ganz, ganz viele Buchhaltungssysteme.

00:10:37: Die eben sagen wir wollen die Gründer, die dann eben unsere Software nutzen also Saftes, Glexbox, Buchhaltungspattler usw.

00:10:44: Insofern kommt es aus beiden Richtungen.

00:10:47: Helge kann sagen hier ich habe da eine große Nachfrage.

00:10:49: Die Buchhaltunsthemen wollen bei uns positioniert werden.

00:10:52: sie wollen in den Vergleich rein und Aus Gründersicht okay wir müssen das Thema auch abarbeiten und dann gibt's bestimmte Fristen.

00:11:00: wie schreibt man der Rechnung und so weiter?

00:11:04: wäre ein strategischer Bereich für einen Redakteur, der sich und wir wollen eher dass ich die Redakteure auf einem bis zwei Fachbereiche fokussieren.

00:11:13: Also nicht springen von Buchhaltung zu Businessplan und dann zum Marketing weil sie sollen Fachexpertise aufbauen in dem Bereich.

00:11:23: Weil nur dann glaube ich ist so sein wird das etwas ablieferst was nicht woanders schon steht und du breitest es auch besser auf.

00:11:31: also aus beiden Richtungen Inhaltlich, aber eben auch ... kann sagen Kunden getrieben.

00:11:37: Weil es muss natürlich monetarisierbar sein.

00:11:40: Natürlich gibt's andere Themen, wenn so News-Sachen sind die erst mal ganz neu reinkommen wie jetzt dieses Thema mit der Verpackung.

00:11:47: Betrifft ja jetzt ganz viele E-Kommissler!

00:11:49: Dann müssen wir erstmal drüber schreiben weil unsere Pflicht ist es auch die Gründer darüber aufzuklären ob man das dann kundenseitig demnächst irgendwie seit dahingestellt.

00:11:59: Aber im Fokus strategische Bereiche Getrieben von Kunden, aber auch von den Bedürfnissen der Gründer.

00:12:05: Cool!

00:12:07: Und der Redakteur muss sich dort wirklich einarbeiten.

00:12:10: Mhm.

00:12:11: Aber ist ja Content das Herzstück eurer Firma?

00:12:14: Ja

00:12:15: und das... ...ist auch immer ein großes Problem in den Vorstellungsgesprächen.

00:12:21: Zumindest in der Vergangenheit.

00:12:22: vielleicht erklärst du mir wie es besser geht bei vielen Leuten und Bewerbern die Content machen.

00:12:30: hab ich früher immer die Frage gestellt, für welchen Content schlägt denn so dein Herz?

00:12:38: Ja, ich mach gerne Content.

00:12:39: Ist eigentlich egal was!

00:12:42: Okay aber wenn du jetzt mal wirklich dir aussuchen könntest also ein Block über Katzen oder japanische Bücher... Was würdest du so?

00:12:52: und dann kam manchmal was auch durchaus etwas eben exotisches und dann oder eben immer weiter noch nichts sondern ich mache halt gerne Content.

00:13:00: das war für mich immer so.

00:13:01: der Punkt Na ja, aber warum bewirbst du dich dann auf Wirtschaft?

00:13:07: Ja.

00:13:08: Und kannst du da wirklich gut werden?

00:13:13: Weil dieses ... Ich kann mich schnell einarbeiten in Themen, das hab ich oft hinterher gesehen.

00:13:19: Das ist halt nicht so.

00:13:20: Gerade in so eine Themen wo manche ... Du bist der Buchhalter, es gibt Steuerberater die machen auch Konten zu dem Thema und als Redakteur musst du mit denen mithalten.

00:13:28: Klar!

00:13:29: Da ist halt Eigentlich dieses Thema.

00:13:32: ich mach Content und welcher ist mir eigentlich egal, das ist halt mein Job.

00:13:36: Das trägt nicht

00:13:37: so.

00:13:38: Da fehlt aber auch ein wichtiger Schritt dazwischen denn was die meisten machen wir haben ja eben über die Stelle gesprochen

00:13:43: also

00:13:43: die Aufgaben sind Und wir wissen was ihr als Company macht die meisten ist los und sagen gut daraus machen wir jetzt eine stellende Anzeige.

00:13:50: da steht drinne Wir sind für gründer.de wir sind eine Plattform wir arbeiten mit verschiedenen Werbepartnern wie lexwear zusammen.

00:13:57: wenn du in der Texte schreibst Deine Aufgaben sind das und dass.

00:14:00: Und die Benefits sind, du hast ein dynamisches Team bis zum Start-up-Weltberechtigung bewirbt dich bei ... Wie hieß sie?

00:14:06: Sophie?

00:14:07: Jetzt ist Sophie davorbar, Sebastian.

00:14:10: Genau, melde dich bei Sophie oder bei unserer Personalabteilung oder schreibe uns fertig!

00:14:14: Der wichtigste Schritt der für mich als Company ein riesiger Gamechanger war also wohl von meiner eigene Firma als auch für die meisten unserer Kunden ist ein cooler Zwischenschritt und zwar hier einen Avatar oder eine Person da zu erstellen.

00:14:25: Das heißt, ich weiß ja jetzt.

00:14:27: Ihr sucht Content Marketing Manager, Redakteure wie auch immer die Blockbeiträge schreiben über fachliche Themen und auch über die Produkte eurer Kunden ohne dass es einfache Produktbeschreibung sind.

00:14:42: Es geht nicht um Lex Office News sondern das musst du in der Buchhaltung ändern.

00:14:48: Dann wird Lex Office gedroppt, das musst ihr machen.

00:14:52: aber meine Frage ist immer Mit welchem Background kann man diese Aufgabe bestmöglich erledigen?

00:15:02: Und von allen Leuten, die du hast und die absolut besten in deinem Team sind.

00:15:07: Was haben sie vor dem Background gemacht, bevor die zu euch gekommen sind?

00:15:12: Fangen wir erst mal mit dem ersten an ganz weit gedacht.

00:15:15: Mit was für ein Background kann das bestmöglicht machen, wenn ihr den Person ausdenken könntest oder basteln.

00:15:20: Was hat die letzten Jahre übergemacht?

00:15:23: Das war immer eine Diskussion auch bei uns.

00:15:26: Wo wir überlegt haben, sollen wir vielleicht jemand suchen der vorher vielleicht Buchhalter war?

00:15:34: Und jetzt halt darüber schreiben

00:15:37: möchte

00:15:38: wo du dann aber die Hürde hast das Schreiben, dass er arbeiten und das einfach darstellen und seeloptimiert.

00:15:46: also das ist ja gut Jetzt ist sehr optimiert in Zukunft.

00:15:48: Aber natürlich war es vor den letzten Jahren vor allen Dingen dass die Texte Seo optimiert auch waren, damit sie auch gefunden werden.

00:15:56: Weil der schönste Text hilft ja nix wenn Google ihn nicht oben mal ausspielt.

00:16:00: Da kannst du natürlich Unterstützung bekommen durch den Seomanager

00:16:03: aber

00:16:05: Du kannst denjenigen da halt auch nicht ausbilden plus Dann noch zu sagen und jetzt entwickeln auch noch die Kompetenz vielleicht Social Media Postings dazu zu machen oder mal YouTube Video so klar.

00:16:16: Und das war dann immer der Punkt wo wir gesagt haben ist dann jemand, der halt bisher Buchhaltung gemacht hat.

00:16:24: Wird der quasi unser Schreiber?

00:16:26: Genau!

00:16:28: Also theoretisch wäre er super fachlich.

00:16:31: und auf der anderen Seite die Schreiba es gibt ganz wenige Menschen oder wir haben teilweise gesucht mit dieser Spezialisierung.

00:16:39: also du warst Redakteur im Rechtsbereich oder du warste Redakteuer im Bereich Buchhaltungen.

00:16:45: Entweder haben wir nicht die richtigen Kanäle gefunden, aber der Markt dafür war sehr, sehr dünn.

00:16:49: So dass wir da kaum Bewerber bekommen

00:16:51: haben und das ist eine gute Sache.

00:16:53: also man hat es so und so probiert und Es hat einfach nicht so geklappt.

00:16:57: dann wissen wir schon mal diese Persona jemanden der aus dem bereich selbst kommt.

00:17:01: Das ist nicht unsere zielgruppe.

00:17:03: das wird wahrscheinlich klappen.

00:17:04: was gibt's noch für möglichkeiten?

00:17:08: Denn was weiß ich mir gut vorstellen könnte bei euch zum ein wir brauchen jemanden.

00:17:12: er schreiben kann

00:17:13: ja

00:17:14: Und nicht nur der schreiben kann sondern der schreiben liebt

00:17:16: Ja.

00:17:17: Denn du kannst gute Leute haben, die haben Germanistik ... Nein, nicht Germanistisch.

00:17:20: Die haben Deutsch-LKG gehabt?

00:17:23: Mhm.

00:17:24: Die schreiben also gerne!

00:17:25: Die haben aber noch nie vierzig Stunden für Woche geschrieben.

00:17:28: Weil was du nicht willst ist jemand im Wärmungsgespräch sagt, der Schreiben war schon immer meins und ich hab als Kindgeschichten geschrieben, ich wollte schon immer schreiben, fängt an, sagt nach zwei Monaten auch René Tupoleit.

00:17:37: das ist anders als ich gedacht hatte.

00:17:39: Das wollen wir nicht.

00:17:40: D.h.,

00:17:40: wir wollen immer jemanden haben.

00:17:41: Der muss sich fachlich gar nicht unbedingt auskennen, der muss aber wissen worauf er sich einlässt.

00:17:46: Ich bin nicht dein Versuchskaninchen.

00:17:48: Also ich bin nicht ... Meine Firma ist zu klein, mir ist das so wichtig!

00:17:52: Ich will nicht jemanden haben der sich bei mir mal ausprobieren will.

00:17:54: Das will ich nicht.

00:17:57: Der mit einer sehr hohen Wahrscheinlichkeit funktioniert aber ich will zu hundert Prozent wissen dass die Person den Job an sich mag und langfristig ausführen möchte.

00:18:08: Das Problem ist auch noch wenn wir darüber sprechen von einem vorherigen Beispiel.

00:18:11: wir nehmen jetzt Buchhalte die jetzt schreiben sollen.

00:18:13: Die sind karrieretechnisch, haben die großes Problem.

00:18:15: Weil wenn die Buchhalte sind kündigen kommt zu euch zwei Jahre lang, die stellt ihr nie mehr als Buchhalt ein und das ist ja keine ... für die Karriere schlecht sein.

00:18:23: Das dürfen wir uns ich mir sehr gut vorstellen könnte bei euch fürs Content Marketing für die Redaktion.

00:18:28: Es sind Leute, die in ihrem Job ohnehin schon schreiben.

00:18:33: Und die auf willtschaftliche oder Gründungsthemen grob abzielen.

00:18:37: es muss aber keine fachliche Spezialisierung da sein.

00:18:41: Also ich hab vielleicht auch Leute über allgemeine Themen schreiben, Silicon Valley Gründung.

00:18:44: Das kannst du lernen ist ein sehr allgemeines Thema.

00:18:47: aber Buchhaltung ist so doppelte Buführungen.

00:18:49: das und was sehr spezifisch ist da könnte ich ja auch nicht schreiben.

00:18:54: dass ich daher glaube was bei euch sehr geklappen könnte sind leute die schon mal Die schreiben Und das kann.

00:19:01: Aber Ich finde Ich würde also ich will jemand haben der schon Mal sehr viel geschrieben hat und ich will Jemanden Haben Der an der wirtschaftlichen Szene An den gründestens dran ist.

00:19:09: Ich würd zum Beispiel überlegen, wie jemanden der BWL studiert hat.

00:19:13: Und das sind die beste Sachen in seinem Leben bei Bachelorarbeit.

00:19:17: Da kann man sich endlich mal drei Monate hinsetzen und nur über dieses Thema schreiben.

00:19:21: Das war das Ding!

00:19:22: Aber im Hörsaal zu sitzen oder jetzt im Konzern zu gehen, zu Bosch und da irgendwie Kontrollings machen, gar keine Lust drauf ... aber als ich dieses willstöpfliche Thema an meiner Bachelorarbeit auseinandergenommen hab, das war die beste Zeit meines Lebens.

00:19:33: So wie wir uns sofort einladen?

00:19:34: Weil wir wissen A, kann schreiben, schreibt gerne viel Weil sie hat schon mal viel geschrieben und hat das gut gefunden.

00:19:41: Und der wirtschaftliche Bezug ist da, ne?

00:19:43: Wir wollen ja auch niemanden, deren Polizist auf anderen Seite ist und sagt die bösen Unternehmer wollen wir nicht haben.

00:19:48: Das gibt's ja auch auf mich!

00:19:49: Also das kann ich mir gut vorstellen...

00:19:53: Wie würdest du dann gerade in dem Auswahlprozess noch folgen der Herausforderung?

00:19:58: Weil was wir dann schon häufig gesehen haben ist wie schnell ... weil das Thema ist ja dann nehmen wir mal Buchhaltung oder trotzdem Buchhaltungen für die Person.

00:20:07: Man kann vielleicht gucken, gibt es gerade noch ein anderes strategisches Thema, was vielleicht näher liegt?

00:20:13: Und die Person hat in dem Moment ein noch fachliches Defizit und muss im Prinzip sich tiefe eingraben.

00:20:21: Das Thema wir sagen dann mal ja also theoretisch musst du dir vorstellen dass du auch als Redakteur auf eine Bühne gehen könntest und deinen Vortrag vor Gründern, Grunderin hältst zu deinem Thema Ja, damit musst du so ... Das muss dein Expertenlevel sein.

00:20:38: Kann ich mir vorstellen.

00:20:38: und dann aber in der Praxis sieht man also dieses eigenständige Weiterbilden im Thema neue Trends aufzuspüren ist unglaublich schwer.

00:20:51: oder liegt der Person dann irgendwie eben doch nicht?

00:20:55: Oder ihr ist das Invest in dem Moment zu rüber, war was rummer?

00:20:58: Aber es klappt nicht richtig!

00:21:02: Wie kann ich das Vorher noch ... Weil klar, alle sagen ja, klar bild ich mich weiter dann.

00:21:09: Verlass dich drauf!

00:21:10: Genau.

00:21:11: Du fragst den Immobilienmarkt, ob du in der Wohnung verkaufen solltest?

00:21:14: Natürlich sagt er doch die Wohnung das ist ein René-Das-Objekt, auf jeden Fall auf dem Markt.

00:21:19: Nee, ich würde nie einfach offen fragen, schreibst du gerne kannst du das vorstellen, weil jeder sagt Ja.

00:21:24: Das wäre dumm es nicht zu machen.

00:21:27: Ich würde ein paar Sachen mit reinnehmen, denn wir suchen hier verschiedene Sachen und ich würde jedes auf eine andere Weise Testen.

00:21:35: Genau, prüfen.

00:21:36: Denn zum einen wir suchen ja jemanden der sich gerne neue Themen eingeräbt und die es auch auf dem Schirm hat.

00:21:42: Weil du dir vielleicht eine neue Themen eingräbst, aber du siehst das nicht!

00:21:44: Und das kann ich jedes Mal in Ergebung sagen.

00:21:46: Sabine?

00:21:47: Das ist ein neues Thema.

00:21:48: Ah, ich grabe mich ein, das willst du ja nicht.

00:21:50: Du willst jemandem, der's selber sieht, sich dann selber eingerräbt.

00:21:53: Und jemand haben was aber auch wichtiges... Wir stellen ja Leute ein, die sich fachlich nur nicht in den Bereich auskennen und die müssen ja in zwei Jahren cool finden Da Lust drauf haben.

00:22:04: Und so viel, was ich machen würde ... sind zwei Sachen.

00:22:11: Zum einen fühlt sich einfach fragen, was siehst du gerade als die größten Trends in der Wirtschaft?

00:22:16: Was hast du dir schon im Startup-Bereich, was findest du gerade spannend?

00:22:21: Wie schätzen nur die KI-Entwicklungen ein für den Arbeitsmarkt?

00:22:25: Was denkst du denn, wenn wir über Vertrieb sprechen, wurdest du erst mal von der KI gekollkallt?

00:22:30: Das ist, ich würde zu wohl aktuelle Themen einsprechen und ihre Meinung dazu hören.

00:22:36: Wenn Sie sich nicht auskennen, haben sie kein Interesse.

00:22:39: Denn Leute, die Interesse haben an neuen Themen, die kennen sich aus mit neuen Themen.

00:22:43: von daher zum einen würde ich sie einfach auf gezielt auf neue Themen ansprechen.

00:22:47: Aber fragen wir das?

00:22:53: Und wie gesagt, was siehst du aktuell als die Trends auf dem Markt?

00:22:57: Was denkst du, wenn wir die Wirtschaft anschauen?

00:22:59: Das ist eine ultra-spannende Sache, die niemand auf dem Schirm hat.

00:23:03: Diese Art von Fragen würde ich stellen.

00:23:05: Denn Interesse kann's niemanden beibringen.

00:23:07: Wenn man sagt auf Englisch, you can't teach hunger ...

00:23:10: Wenn da nichts kommt, dann ist eigentlich im Gespräch schon das Thema bennet.

00:23:15: Ich glaube, das zahlt ganz gut.

00:23:16: Weil wir haben uns jetzt im Zusammenhang mit dem Endgeld Transparenzgesetz natürlich auch mit Kompetenzmatriksen und so weiter auseinandergesetzt und eine wichtige von unseren vier Kompetenzen ist halt Ownership und Autonomie.

00:23:27: Und dass verlangt von allen Mitarbeitern egal in welchem Department du da bist, dass du eigentlich deine Themen eigenständig weiterentwickelst, neue Trends aufspürst in die Redaktion, bei uns dann eben an die Redakktion bringst.

00:23:44: Aber das natürlich wie findet man das im Vorstellungsgespräch raus?

00:23:48: Ja vielen Dank!

00:23:52: Es ist tatsächlich häufig eher so ja kannst du dir vorständig in das Thema einzubehalten.

00:23:57: Das ist eine blöde Frage aber tatsächlich stemmen wir den natürlich so.

00:24:00: Dann klar ja finde ich

00:24:02: auch nicht... Sobald ich da komme von mir der ist Berufsschullehrer für E-Commerce.

00:24:06: Das heißt er ist an sich von seinem Job Lehrer hat kein eigen Shop aber immer wenn ich ihn treffe der weiß immer was auf dem Markt los ist.

00:24:11: Der tragt mich immer.

00:24:12: Und wie hast du das und das?

00:24:13: Ich hab ja das und was gesehen, der war da auf der Bühne mit Pates.

00:24:16: Dann müssen wir schauen, wie sich das entwickelt.

00:24:18: Obwohl er Lehrer ist natürlich auch für E-Commerce aber ganz ehrlich liebt doch so viele Lehrer die Cruisen durchs Leben ohne sich immer zu informieren.

00:24:25: Er weiß immer, was gerade los ist weil er spannend findet und mit seinen Schülern besprechen will.

00:24:29: Und ich gehe immer davon aus niemand verändert sich plötzlich durch sein Job.

00:24:35: Du stellst dir auch niemanden, der nicht gerne Sport macht als Marathon-Trainer.

00:24:38: Er sagt doch ich kann mir schon vorstellen jetzt richtig fit zu werden und pumpen zu gehen und dann Trainer zu werden, kann ich mir vorstellen.

00:24:43: stellen mich mal ein und frage dich auch an Sport zu machen?

00:24:46: Ich will nicht sagen dass wir durchaus so geheiert haben die Person da natürlich auch nicht mehr da ist aber das ist durchaus etwas was in der Fall also wo ich sie haben würde, da sind wir nicht soweit weg gewesen teilweise auch aus Mangel an Alternativen.

00:25:06: Es ist jetzt hier auch gerade keiner in der Pipeline, wir müssen was tun.

00:25:09: Klar wobei

00:25:10: die Frage ist

00:25:11: das gut oder nicht?

00:25:12: Natürlich ist es nicht gut aber je spezifischer wenn ihr einen sehr speziefen Avatar habt können wir natürlich im Personalmarketing viel mehr angehen weil wenn ihr gar nicht so ganz genau wisst wie ihr sucht dann sprecht ihr halt eine breite Masse ein bisschen allgemeiner an.

00:25:25: Aber eure Zielgruppe sagt ja nicht oh die mein mich.

00:25:29: Woher wussten die das über mich?

00:25:29: Das sagt ja keiner.

00:25:31: Übrigens, die zweite Sache, die wir machen in solchen Bewerbern, nie fragen wie siehst oder denkst du, du kannst dich bei Buchhaltungsthemen eingraben sondern abschrecken.

00:25:39: Aber zu sagen boah ganz ehrlich ey du hast einen super Background, du hast vorher Sachen geschrieben ich hab den Bachelorarbeit mir reingeschaut.

00:25:45: Das ist echt gut.

00:25:46: aber ganz ehrlich du würdest bei uns nur über Buchhaltungen schreiben.

00:25:50: Das hat nichts mit großen wirtschaftlichen Prozessen zu tun nix im Silicon Valley zu tun in Berlin.

00:25:57: Das ist echt nur Buchhaltungszeug.

00:26:01: Also ich würd das nicht machen, wenn du andere Alternativen hast, bist du sicher, dass du was machen willst?

00:26:07: Mhm.

00:26:09: So würde ich da viel mehr rangehen, weil ich hab zum Beispiel auch mal so bei unserer ... also bei mir im Team mach' ich das immer, wenn ich Leute interviewe und z.B.

00:26:15: auch mal die, die bei uns Marketing macht, ihr arbeitet ja mit mir als Führungskraft.

00:26:19: Und ich habe sie halt abgestritten, ich meinte, boah, wenn wir als Fügungskraft, ey, ich bin echt nicht die beste Führungskraft!

00:26:25: Ich geb nicht gerne Feedback Ich hab keine Lust, ständig auf alles zu antworten.

00:26:30: Du musst dich auch den Tag selber strukturieren.

00:26:33: Also du musst schon ultra selbstständig arbeiten, wenn du denkst, das ist die Fügungskraft, der sich um dich kümmert und wir handnimmt ... Das bin ich, so Mina unseres CODs genau so!

00:26:41: Aber ich bin echt nicht so, bist dir sicher, dass da Bock drauf?

00:26:44: Und sie meinte dann nie genau, das mag ich ja, als ich helfe gerne Leuten und strukturiere das auch gerne für dich.

00:26:50: Ich arbeite gerne selbstständisch, ich mag's auch nicht, wenn mir einer sagt was ich machen soll, genau das will ich ja.

00:26:54: Also willst du Leute abschrecken?

00:26:56: Und dann ist die richtige Antwort.

00:26:57: Ja, versteh ich aber genau das will

00:26:59: ich.".

00:27:01: Weil ich dann häufig aus unserer Personallecke höre.

00:27:04: wir müssen uns ja auch ein bisschen bewerben um den Kandidaten.

00:27:08: gerade wenn wir den Kandidaten angesprochen haben ob der nicht zu uns kommen möchte was dann häufig eher dazu führen würde weil ich glaube natürlich liegt ein Großteil der Fail-Hirings oder auch der Konflikte die es danach gab bei mir als Führungskraft dass ich so eine Themen, weil ich ja schon weiß, dass ich durchaus speziell bin.

00:27:32: Dass ich wenig Wertschätzung ... Also wenn du von mir quasi nichts hörst, dann ist das eigentlich gut?

00:27:41: Ja!

00:27:41: Weil dann hast du das eigentlich... Dann sehe ich nicht was man verbessern kann.

00:27:46: Das aber für viele ist es ein Problem.

00:27:48: So, das weiß ich.

00:27:50: Aber wie Du gesagt hast, man verändert keinen im Prinzip durch eine Einstellung oder eben ist es auch super schwer dass ich mich da verändern würde.

00:27:58: Und das dann lieber in einem Vorstellungsgespräch Grund zu tun, statt ... okay wir kämpfen jetzt um den Kandidaten und natürlich sag' ich, wir erschätzen Wert, wir geben Feedback.

00:28:08: Natürlich gebe ich Feedback aber das ist eben ein spezielles Feedback für die meisten dann häufig.

00:28:14: Also darauf mehr wertzulegen und tatsächlich auch schon anzukündigen, das erwartet dich hier.

00:28:19: Klingt erst mal kontraproduktiv weil wird wahrscheinlich den einen oder anderen noch abschrecken von den wenigen, die überhaupt zur Auswahl stehen?

00:28:26: Aber wird's nachhaltiger machen?

00:28:30: Ja, genau.

00:28:31: Weil ich zum einen die Leute nicht passen, siehst du halt aus und die Leute, die passen ... Die willst du noch mehr catch'n.

00:28:37: Wir bleiben von Marathon-Trainer, Lauftrainer.

00:28:39: Wenn du einen hast, weißt du, gehst du auch selber zufällig jogger oder so?

00:28:43: Ich hab mal ein Halbmarathon gemacht, meine ich nie hier.

00:28:45: Das nehm ich mit Schwimmenfahrradfahren.

00:28:48: Okay!

00:28:49: Du kennst ja dann Läufern weiß ich für die Tekken.

00:28:51: Wenn dir jemand erzählt, du willst bei uns Laufstrainer werden aber sag schon, ich bin ehrlich Du musst jeden Morgen raus, erst mal zwei Stunden laufen.

00:28:59: Die Leute mit denen du arbeitest sind nicht fit.

00:29:02: Das sind Leute, die wollen fit werden und haben Bock, aber es ist auch nicht um die zuverlässigste Musik hinterher sein.

00:29:07: Jemand, der geboren darf als Trainer zu werden sagt, genau das ist es doch!

00:29:12: Ich will doch raus und laufen, ich will auch mit den Leuten arbeiten, die an sich arbeiten wollen.

00:29:17: Die kriegen's alleine nicht hin.

00:29:18: Genau das will ich

00:29:19: ja.".

00:29:20: D.h.,

00:29:21: die richtigen Leute, du hast eben davon gesprochen, deutlich mehr verkaufen ... Nein, die Leute, die nicht passen schneller abschrecken.

00:29:27: Und die, die das wollen den Verkaufssystem.

00:29:30: Die werden dadurch nur noch angefixter.

00:29:32: Weil wenn ihr wirklich Buchhaltung spannend findet gibt doch nichts cooleres.

00:29:35: Du kannst alle Trends rein, du kannst dich richtig eingraben, hörst immer sofort bei den größten Partnern im Lexus, was sofort abgeht.

00:29:42: Du hörst die ganzen News schneller als jeder andere und ... Also ich sag immer, sei brutal ehrlich und die Person muss das cool finden.

00:29:51: genauso mit für uns als Führungskräften.

00:29:53: Ich bin ja gut, ich bin anders als du aber auch nicht die Führungskraft aus dem Lehrbuch hab' ich hier eben schon beschrieben!

00:29:59: Ich bin damit sehr ehrlich weil ich will jemanden haben der es cool findet mit mir zu arbeiten und nicht mal den, der ist ertragend.

00:30:04: Das ist genau wie früher mit dieser Homeoffice-Sache.

00:30:07: Früher so nach Corona gingen die Offices wieder auf und die Leute haben dann immer gefragt und wir sind aber nur remote kann's ... wird so gerne remote arbeiten?

00:30:15: Dann sagen wir, ja, Büro ist auch cool.

00:30:18: Aber durch Corona hab ich's gelernt?

00:30:19: Die will ich nicht!

00:30:20: Ich will hier haben die Sacken Alter zu Hause, ich schaffs so viel mehr zu Hause.

00:30:24: Im Büro quatschen die alle und muss zur Kaffeemaschine und dem Müllwerk bringen bei mir zuhause.

00:30:28: Ich bin so viel produktiver.

00:30:31: Die Person willst du ihr haben?

00:30:33: Glaubst du eigentlich dass das wahr ist oder wir unterscheidest du von ... Schafft die Person tatsächlich mehr zu hause oder sagt die das natürlich?

00:30:42: Weil das aus Bequemlichkeit.

00:30:44: Klar, zu Hause kann ich mir da das schön einrichten und mache noch die Sachen nebenbei.

00:30:50: Wie viel findest du raus?

00:30:51: Ist das vorgeschoben oder stimmt es auch?

00:30:55: Ich glaube, die Leute, die da lügen, wissen nicht was die richtige Antwort ist.

00:31:01: als Beispiel.

00:31:02: Das ist mich

00:31:02: verbört aber ...

00:31:04: Also als Beispiel, wenn wir jetzt das Beispiel mit dem Homeoffice nehmen.

00:31:07: Jemand, der nicht super gerne im Homeoffices arbeitet ... Ich glaube, da würde ich nichts sagen.

00:31:11: Ich bin zu Hause produktiver.

00:31:13: Der würde sagen, ich arbeite gerne zuhause.

00:31:15: Aber er hätte diese Details nicht.

00:31:17: Aber es gibt doch auch nicht.

00:31:18: Er hat auch schon einen, die meinte, nee, zu Hause, ja, HomeoffICE auf jeden Fall kann ich nebenbei Wäsche anmachen?

00:31:23: Hast du mir gesagt!

00:31:24: Ne?!

00:31:26: Es gibt die Dummste... Also es gibt Leute, die sind einfach sehr ehrlich.

00:31:29: Nee aber die richtigen Leute ist genauso, wenn du Zum Beispiel ein Vertriebsproblem hast du ein Interviewsvertriebler und sagst, wie würdest du das lösen?

00:31:37: Das kann dir nur einer sagen der so was lösen kann.

00:31:40: Und genauso bei Vorlieben nehmen wir an es geht darum um den Buchhalter Redakteurs Job.

00:31:47: die Person die zweist würde halt sagen Boah ich liebe es.

00:31:50: Ich sehe als erster die neuen Trend.

00:31:51: sich kann mich da richtig eingraben.

00:31:53: alle meine Freunde schütteln im Kopf über dass was ich beruflich mache niemand versteht ist.

00:31:57: Aber ich liebe das.

00:31:58: Jetzt hab' ich auch eine Buchhalterin geinterviert von einem großen Film, bei Bosch, die haben es ganz neu gemacht ... Das war so spannend!

00:32:04: Ich dachte halt jemand, der ist ernst meint und jemand, du musst davon ausgehen.

00:32:10: Jemand, der da lügt?

00:32:11: Der weiß ja alles nicht.

00:32:13: Er sagt aber nur doch, Buchhaltung hat mich immer interessiert.

00:32:15: Ich glaub', dass wäre spannend, mehr darüber zu lernen.

00:32:18: Und wenn man dann die Texte schreibt, kommt ihr auch mehr Interesse.

00:32:22: Na, es ist einfach ne ...

00:32:24: Die kommen

00:32:24: irgendwie nur bis fünfzig Prozent, aber vor allem diese ganzen Details.

00:32:28: Die kennt nur jemand der es weiß.

00:32:30: Ich fand das neulich ganz spannend.

00:32:31: Da hat unser Redakteur für Buchhaltung verantwortlich ist.

00:32:34: Der Andreas zwischendurch mal gedroppt.

00:32:37: Ah ich muss jetzt noch in ein Webinar für dass sich mich angemeldet habe.

00:32:40: bei dem und dem da geht's grad um eine ganz spezifische Buchhaltungssache.

00:32:44: oder ja das hab' ich gesehen weil ich hab mir so einen Buch gekauft.

00:32:48: Das war cool, dass du wiederkaufst... Kannst aber auch einreichen dann bei uns, dass wir dein Buch bezahlen.

00:32:54: Das ist im Prinzip genau das, wo man dann mitkriegt.

00:33:00: derjenige hat sich jetzt wirklich mit diesem Thema identifiziert und schaut nach Quellen, nach Wegen da eigenständig und wartet nicht, dass ich sage okay jetzt gibt es hier in der Buchhaltung gerade XY

00:33:11: Genau.

00:33:13: Rene, wir haben jetzt schon drei Sachen besprochen, die essentiell sind.

00:33:15: Wir haben in der Mitte auch eine ausgelassen lassen, darauf mal zu sprechen kommen.

00:33:19: Punkt eins war so das Unternehmen.

00:33:20: was macht ihr überhaupt?

00:33:21: Das haben wir besprochen.

00:33:22: Punkt zwei waren so die Aufgaben.

00:33:23: Wie sieht denn überhaupt der Alltag aus?

00:33:25: Woher bekommen sie ihren Input und ihren Content?

00:33:27: Und Nummer drei machen wir jetzt.

00:33:30: Nummer vier war den Interviewprozess.

00:33:32: Woher weiß ich, dass die wirklich gut sind oder passen?

00:33:36: Nummer drei ist natürlich das ganze Personalmarketing.

00:33:39: Wie bekommen wir Bewerber rein?

00:33:42: Und ich hatte vorhin schon gesagt, die meisten Leute wissen nicht ganz genau wie sie den Job nennen sollen.

00:33:47: Dann haben die dann einfach ganz viele Aufgaben und da machen die eine Selbstbeschreibung dazu und haben wir das online gestellt.

00:33:52: Das heißt eine Selbst-Beschreibung, Aufgaben, Benefits noch ein bisschen Selbstlob und so einen schlechten CDA, ne?

00:34:01: Sprich mit so und so.

00:34:04: Kleid sich was wir ja machen wollen.

00:34:06: Wir wollen die schlechten Leute, die keinen Bock haben zu schreiben oder Buchhaltungen nicht wollen.

00:34:09: Die wollen wir auch schon in Personalmarketingen Und das eine ist natürlich der Text unserer Joberschreibung, was ich aber so als Personalmarketing ansehe.

00:34:20: Weil die Essenz von Personalmarkting für mich ... ist.

00:34:24: wir unterscheiden auch zwischen aktiven und passiven Bewerbern, solchen auf die wir zugehen, solche, die auf uns zukommen.

00:34:29: Wir gehen erst mal auf die aktive Bewerber, Leute, die sich jetzt bewerben.

00:34:32: Da ist für mich die Quintessenz des Personalmarketings.

00:34:34: wenn jemand, der meine Zielgruppe ist, der mein Avatar ist, Genau, jemand der für meinen Avatar ist.

00:34:42: Wenn der gezielt nach so einem Job suchen würde, wie wir ihn haben, würdet er ihn finden?

00:34:49: Wenn ich Leute hab, wenn ich BWL-Absolventen hab, die es geliebt haben ihre Bachelorarbeit zu schreiben und die sind jetzt auf Jobsuche würden die ihren Job finden oder nehmen an.

00:35:00: jemand arbeitet bei Business Insider Na, gehört ihr mit zur Welt- oder Wirtschafterteilung?

00:35:07: Aber hat das keine Lust mehr über so White-Colour-Crime zu schreiben.

00:35:11: Oder René Benko oder Christian Wolf.

00:35:15: Sondern will eher fachlich über sehr spezifische Sachen schreiben und der sucht jetzt einen Job.

00:35:20: Findet er euch!

00:35:22: Das ist für mich immer die Frage... ...und darauf baue ich alles auf was wir im Personalmarketing machen.

00:35:27: Denn teilweise ist es so.. Und das sind zwei Sachen.

00:35:30: zum einen müssen wir wissen wenn jetzt jemand so einen Job sucht Wo sucht der?

00:35:36: Wo suchte BWL-Absolventin ... Nach dem Job.

00:35:40: Und das Zweite ist, wo suchten Business Insider-Redakteur nach einem Job?

00:35:43: Ich nehm das mal so unsere zwei Personen, weil ich glaub da sind wir relativ nah dran.

00:35:48: und zum anderen wenn ich weiß, wo die suchen was muss er denn stehen bei der Stellenausschreibung damit die erst mal draufklicken?

00:35:56: Weil nehmen wir an, ich bin jetzt BWI-AbsOLVENTIN.

00:36:00: Ich such mein ersten Job.

00:36:02: Mein erster Gedanke ist ja nicht, ich fähr' als Journalistin Sondern ich bin halt BWL-Observentin, dann geb' ich mal einen BWl Jobs.

00:36:11: Oder vielleicht machen wir, sagt Controlling Condition immer, ich kann schnell halt immer gewitzt haben und ich gesuche jetzt ein Controller Job.

00:36:15: Ich bin in der Umgebung, ich bin in Berlin oder ich merke immer mehr so Finanzanalyse.

00:36:21: Das finde ich spannend!

00:36:22: Es geht auch bisschen die Richtung mich eingraben, gibt Financially Analysts, Jobs – Berlin.

00:36:27: Vielleicht sagen wir noch einmal BW L Grad Berlin Jobs.

00:36:29: aber das sind die Sachen, die ich eingebe bei Google oder bei Indeed.

00:36:34: Nehmen wir an, ich bin Redakteur bei Business Insider und will nicht mehr über White Color Crime schreiben.

00:36:41: Sondern über die neuen Buchhaltungs-Software auf dem Markt oder die neuen CRMs oder KI Automatisierung im Sales.

00:36:50: Was gebe ich bei Indeed oder bei Google Jobs ein?

00:36:54: Um einen Job zu finden!

00:36:56: Und damit gehe ich darauf, was ich jetzt speziell machen würde ... Wir haben diese zwei Avatar reinbekehlt.

00:37:03: fragen, was gibt diese Person bei Google ein, wenn sie den Job sucht?

00:37:07: Das erste war die BWL-Absolventin.

00:37:09: Ähm ... das heißt ich würde zum einen für diese beiden zwei verschiedene Stellenausschreibungen schreiben.

00:37:17: Ja.

00:37:18: Weil es eine komplett unterschiedliche Person ist, unterschiedlich motiviert.

00:37:21: Wenn du ein Businesshalter schreibst, ihr habt eine Contentplattform für Gründer, check der!

00:37:26: Wenn du einer BWF-AbsOLVENTE sagst wir haben eine Contentplatform für Gründe Weiß ich es vielleicht gar nicht so ganz genau in dem Plattform.

00:37:33: Was ist das für ein Plattform?

00:37:34: und Content?

00:37:36: Ja, Content kannst du wahrscheinlich schon... Genau!

00:37:38: Ich bin raus.

00:37:39: Genau.

00:37:39: ...kontrollen machen oder Finanzanalyse.

00:37:41: Das

00:37:41: heißt die brauchen zwar kompletten sichliche Jobbeschreibung Und ihr müsst euch als Firma beschreiben.

00:37:46: Wie gesagt bis jetzt reicht es reich zu schreiben.

00:37:47: Wir sind die führende Plattform-Konterplattform für Gründer Check.

00:37:52: Beim anderen ist es anders.

00:37:55: Zum Beispiel wir sind eine Firma für Grunder Weiterbildung Die mit verschiedenen Werbepartnern im Wirtschaftsbereich arbeitet.

00:38:03: Das würdest du so nie sagen, aber so checkt die das und deshalb musst du es für sie so sagen.

00:38:09: Es ist genauso wenn du auf dem Grillfest bist und du triffst da irgendjemanden irgendeinen Kurseng-Siebtengrades nicht kennst und der hat null Ahnung von Gründen und Wirtschaft.

00:38:18: Dem sagste auch nicht wir sind eine Kontemplatform, ne?

00:38:21: Erstens sagt er eigentlich, wir beraten Gründer!

00:38:23: So ein Internet-Unternehmen.

00:38:25: Ich

00:38:27: bin Unternehmensberater, ne?

00:38:29: D.h.,

00:38:29: wir müssen das so verpackt werden, dass wir das verstehen als Schritt eins.

00:38:33: für zwei Abortare, Business Insider und die BWL Grad brauchen wir zwei verschiedene Texte um die beide anzusprechen.

00:38:40: Und dann jetzt ... Da wird's wirklich spannend.

00:38:43: Wir schreiben jeden dieser Jobs fünfmal aus unterschiedlichen Titeln.

00:38:48: Du hast ja mich schon vorgespricht gefragt wie nennt man das ganz genau?

00:38:52: Völlig egal, wir nennen das so wie die, was sie suchen.

00:38:54: Mir ist egal, wie es heißt, mir ist wichtig, was lieber Google eingibt wenn sie einen Job sucht.

00:38:58: und wenn die BWL grad Nummer eingeht, bwljob näh ich als bwlljob.

00:39:02: Das heißt, wie ich's zum Beispiel euch machen würde für die BwL-Absolventin wäre sowas wie BWLAbsolventen Als Junior Journalisten.

00:39:14: Da steckt nämlich vieles drinne.

00:39:15: Zum Einen sagt sie sofort ab BWLL Absolventinnen, das bin ich ja Zum Einden gibt sich vielleicht doch bei Google aber in Diet ein.

00:39:21: Und dann als junior Das heißt so als Journalistin.

00:39:26: Die weiß plötzlich, die suchen jemanden von Journalismus mit meinem Background.

00:39:29: und das Junior sagt wahrscheinlich muss ich noch gar keine Erfahrung haben?

00:39:33: Einstieg.

00:39:34: Genau genau!

00:39:35: Und ich glaube da würde ich klicken.

00:39:36: Dann kommt halt nicht der Allgemeine Text wir machen das und wir lassen den Aufgaben sondern sowas wie hast du BWL studiert und das Spannste war deine Bachelorarbeit?

00:39:47: dann catch mir sie.

00:39:48: Der Business Insider Typ bekommt einen ganz anderen Anspruch.

00:39:51: Er ist nur zu Brainstorm, was gibt's so jemanden ein?

00:39:53: Das heißt sowas wie BWL-Absolventin, Betriebswirtschaftler oder Wirtschaftlerin und ich würde immer so schreiben als Redakteurin, als Content Manager, als Stass.

00:40:02: das kann ruhig etwas länger sein.

00:40:05: aber damit die sofort denken ah das bin ja ich und ah die suchen mich ja und ach ich schalte auch Angelehrten zu werden oder auch als Content, BWlGrad als Content Trainee.

00:40:16: Oder wie heißt noch diese ganzen Weiterbildungen, die Leute immer haben?

00:40:19: Wirtschafts- ... Finanzwirt oder so was.

00:40:22: Finanzwirth als ... ja, Business Content Trainee.

00:40:32: Also was auch immer!

00:40:32: Da muss man jetzt ein bisschen nachdenken, das kann ich dir nicht auf den ersten Blick sagen.

00:40:35: Aber ich glaub du weißt, was ich mein.

00:40:37: Der Knochen musst dem Hund schmecken und völlig egal, wie er es heißt.

00:40:41: also kannst auch Pilot hinschreiben wenn da jemand anklickt.

00:40:45: Und beim Business in Zeit ist es halt anders.

00:40:47: Da haben wir Leute, die arbeiten schon als Redakteure.

00:40:49: Die geben wahrscheinlich Redakteur ein und so fänden sagen wir zum Beispiel Aber vielleicht kennt ihr euch sogar.

00:40:57: Vielleicht kann man sogar schreiben Journalist für gründer.de Oder Journalist Bindestrich.

00:41:03: Das hatten wir eben schon.

00:41:06: Kannst du aber sagen Fachredakteur?

00:41:07: Ja!

00:41:08: Fachredaktör, Journalist also alle möglichen Keywords.

00:41:12: Geben wir ein und copy-paste den Job, dann haben wir jeden Job.

00:41:14: Dann haben wir jetzt für jeden Avatar fünf Jobs online.

00:41:17: Das sind zwei unterschiedliche Versionen.

00:41:19: Und die haben wir jeweils fünf mal online mit fünf unterschiedlichen Titeln.

00:41:23: Also zehn?

00:41:24: Ja, richtig sehr gut!

00:41:25: Sehr gut.

00:41:26: Soviel?

00:41:27: Zehn, ne?

00:41:28: Genau, da haben wir den halt zehnmal online.

00:41:30: Und ... können... Und dann sprechen wir unsere Zielgruppe natürlich viel mehr an Und dann bekommst du natürlich viel bessere und viel passendere Bewerbung.

00:41:39: Dann hast du plötzlich mehr Bewerbungen, und hast auch keiner dabei der sagt ach so ich soll jetzt schreiben!

00:41:44: Ja habe ich noch nie aber finde ich spannend.

00:41:47: Mama hat schon immer gesagt ich hab als Kind gerne Geschichten geschrieben die Person hassen halt gar nicht mehr weil wir sind ja gezielt diese zwei Avatare angegangen.

00:41:55: Und ich würde sagen vielleicht nochmal einen dritten dazu nehmen sowas wie einfach Trainee-Bildschaftsreaktion Weil es gibt vielleicht immer wieder Leute, die sagen, das könnte spannend sein.

00:42:05: Ich hab bei Papa immer Spiegel mitgelesen durch Wirtschaftsspalte.

00:42:09: Von mal gucken, ob's da was gibt!

00:42:11: Ja aber mit diesen drei Sachen würde ich rein starten und dann bekommst du halt viel bessere Leute ins Interview.

00:42:17: Und auch wenn du jetzt Link in Post schreibst, schreibest du nicht wie suchende Redakteure sondern bist du grad mit deinem BWL-Studium fertig hast noch keinen Job?

00:42:24: Und würdest eigentlich lieber noch eine zweite Bachelorarbeit schreiben?

00:42:27: Dann

00:42:27: ... Das war uns genau richtig.

00:42:29: Genau, oder ihr targeted-gezielt Masterranden als Werke für ein Masterstudium?

00:42:35: Weil Leute die Masterstudien machen, die sind schon bisschen nördig und bei euch Redakteursten muss man schon etwas nördig sein, ne?

00:42:40: Das ist nuts!

00:42:42: Und jemand, der einen Master macht, ist eher vor euch jemandem, als jemand, den nach dem Bachelor sagt, nie wieder stehen endlich arbeiten, das ist ja komplett falsch.

00:42:50: D.h.,

00:42:51: jemanden sich reinzuholen als Werkey für Masterstudyinggänge um dir nachts übernehmen weil er schön ist wenn sie ... Die Maste machen, die haben bei euch das Werkstüm gemacht.

00:43:00: So viele Stellen gibt's nicht als Wirtschaftsreaktor in Deutschland?

00:43:04: Nicht mehr!

00:43:05: Genau, das meine ich!

00:43:08: Aber ja so würde ich es aufbauen.

00:43:09: und dann kommen wir am Ende noch zum Hiring-Prozess, zum Interviewprozess.

00:43:12: dazu schon auch mal gute Fragen gestellt.

00:43:14: Noch aus Zeitgründen würde ich das nicht noch tiefer einläufen aber... ...so würde ich dass Ganze machen.

00:43:19: Wir sind auf jeden Fall gerade vorne.

00:43:23: mit diesen unterschiedlichen Anschreiben ist glaube ich ein super Tipp, ist auch spannend von unserer vorherigen Agentur, aber auch von unserem Senior-HR-Experten den wir vorher auch intern hatten.

00:43:34: Nicht als Lösung präsentiert bekommen haben.

00:43:37: Aber macht Sinn oder?

00:43:38: Macht auf jeden Fall Sinn!

00:43:40: Wir sagen ja auch immer setzt bei unseren Texten die Gründerbrille auf, versetzt euch in die Person rein holt sie über dem Problem ab und präsentiert ihr dann die Lösung.

00:43:49: und genau so sollten wir es auch... So können wir es im Hiring auch machen, dann gerade noch im Interview die Fragen-Tipps.

00:43:58: Auch das Abschrecken ist eigentlich auch eine super Sache.

00:44:04: Vielen Dank!

00:44:06: Gerne!

00:44:07: Vielleicht noch ein zwei Rückfragen?

00:44:09: Ja Wenn jemand im Interview

00:44:13: kommt

00:44:14: und sich nicht... Würdest du heute noch fragen, sag mal was weißt Du eigentlich über für Gründer.de?

00:44:20: oder Das ist ein Verbusiness, unser Nehmen.

00:44:22: Würdest du diese Frage noch stellen?

00:44:25: Und würdest du erwarten, dass derjenige sich vorbereitet hat?

00:44:28: oder sagst du nee das ist vorbei die Zeiten sind vorbei weil wir haben super viele Leute gehabt, die ganz wenig dann sagen können Ja

00:44:36: doch auf jeden Fall würde ich das machen.

00:44:37: Ich will Leute, die damit beschäftigt haben.

00:44:39: Ich frag aber nie so direkt hast Du mich mit uns beschäftigt?

00:44:42: Sondern ich frage mal hey ich kann dir gerne ein paar Sachen zu mir erzählen.

00:44:44: Ich bin hier der Gründer von Satto Finish Aber ich will ja auch nicht alles zweimal erzählen.

00:44:48: was weiß man schon?

00:44:50: Und was machst du dann, wenn der Kompos fragt?

00:44:54: Du meinst, wenn er Kompost weiß ... Genau.

00:44:58: Was er weiß und vielleicht auch eine Rückfrage an dich in dem Moment hat.

00:45:00: Er wird nicht bei uns arbeiten.

00:45:02: Okay.

00:45:04: Weil die an der Langdurchzeiten sich vorzubereiten.

00:45:06: Ich will ja jemanden, der spannend findet und ganz ehrlich.

00:45:10: Vor allem durch KI ist da Wort fünf Minuten bei Gemini um sich zu informieren.

00:45:13: Ja.

00:45:15: Bei den Kandidaten, weil das höre ich immer auch... Die haben wir ja angesprochen Wir wollen ja, dass die bei uns arbeiten.

00:45:23: Dann kannst du da nicht erwarten, dass sie sich jetzt im Gespräch schon klar auf uns vorbereiten.

00:45:28: weil also im Interview, ne?

00:45:30: Also dann wirklich im Interview und nicht in diesen Vorgesprächen.

00:45:32: Weil wir müssen pitchen

00:45:34: so

00:45:35: würdest du da sagen das was anderes oder da gilt eigentlich das gleiche, dass der wenn es ins Gespräch geht, dann muss er auch wenn er wirklich Interesse hat, sich vorbereitet haben auf

00:45:46: das Unternehmen.

00:45:47: Einigermaßen!

00:45:48: Ich finde der muss nicht nur in die ganze Historie können und du musst halt wissen ja ich weiß ihr seid eine Content-Plattform für Gründer und ich habe auch gesehen ihr habt ja gerade das und das gepostelt.

00:45:56: also man sollte schon mal auf einer Website gewesen sein und gleichzeitig guck mal wenn die Leute über dir landen hatten sie vorher schon Gespräch wahrscheinlich mit einen externen Recruitern oder HR.

00:46:04: da ist jetzt auch im Lernfähigkeit weil wenn bei mehr Leuten bei mir ins Interview kommen weiss ich dass mein Team sie gebrieft hat.

00:46:12: Die Frage ist, endet sich noch da dran.

00:46:13: Weil ich hab's totalerweise, dass ich dir was erzähle und das für die alles neu und nachher sagt mir meine Kollegen ... Ich hab das alles vorhin schon erzählt!

00:46:20: Okay, dir passiert das also auch?

00:46:22: Ist nicht etwas, was nur bei uns passiert.

00:46:24: Aber sie fällt rigorose aus.

00:46:26: Also es gibt da wichtige Schritte.

00:46:27: aber ja, ich zieh' natürlich, dann musst du auslieben.

00:46:29: Zweite und letzte Frage dann, die Zeit nicht übersteht.

00:46:33: Das Thema wenn im Prinzip, wenn wir dem Kandidaten der Kandidat einen Raum geben Die Fragen, also jetzt haben wir viel gefragt.

00:46:41: Was hast du für Fragen?

00:46:44: Ist sehr häufig das da nicht viel kommt außer vielleicht noch ... Wie viele Tage kann ich zu Hause arbeiten und wieviel muss ich ins Büro kommen?

00:46:52: Wie schätzt Du das ein?

00:46:54: Ist das ein gutes Signal oder ein schlechtes Signal?

00:46:57: Neutral?

00:46:57: Ein

00:46:58: schlechtes signal.

00:46:59: Ja, denn Leute, die Bock haben, die haben ja Fragen!

00:47:03: Und ich gehe immer davon aus im Interviewprozess sind die Leute besser als später am Job.

00:47:08: Die zeigen sich von ihrer besten Seite.

00:47:11: Also, besser wird's nicht!

00:47:12: Besser wird es nicht, wenn sie erst mal angefangen haben.

00:47:15: Er ist totalerweise schlechter ... aber an sich, die guten Leute, die haben Fragen, weil die haben Bock zu arbeiten und wollen das wissen.

00:47:22: Und die haben ja Lust, das zu machen.

00:47:24: Genauso nehmen wir an, du interessierst dich immer mit deiner Frau einen besonderen Urlaub machen.

00:47:29: Seid du klein, wolltest du immer nach Ägypten?

00:47:31: Endlich ist es möglich.

00:47:33: Und ihr bucht den Trip.

00:47:35: Da hast du auch Fragen vor, woher ich die Pyramiden und die Kamele, was da ist in deinem Köcher?

00:47:40: Du hast ja einfach Lust drauf.

00:47:42: Das heißt, wenn jemand nichts hat ... Ich unterscheide ein bisschen zwischen Sachen, was auch Top-Top-Top-Player sind, aber sehr gute Mitarbeiter.

00:47:50: Denn zum Beispiel sehr guten Mitarbeiter fragen.

00:47:52: Ja, ich hab gesehen bei den guten Mitarbeiterstellen Rückfragen zu einem Job.

00:47:57: Zum Beispiel, ich habe vorher gefragt, wo her weiß ich denn über welche Themen ich schreiben soll.

00:48:02: So was, das würde ich erwarten, dass es jemand fragt.

00:48:05: Gibt ihr mit ihm vor?

00:48:06: Muss sich die selber suchen zum Beispiel.

00:48:08: Würde ich erwarte, dass ist jemand fragte.

00:48:10: Das ist auch etwas Gutes nicht weitererzählen aber das kann man einfach mal in der Vorstellung des Jobs weglassen.

00:48:14: Woher ihr wollt ihr ziehen oder kommen fragt einer nach.

00:48:19: Oder ihr stellt ein Google Doc mit irgendwie Unternehmens-Infos und sagt nach dem Screening hier wir schicken dir's zu.

00:48:27: Aber gebt es nicht frei Und dann seht ihr, wann die Anfrage kommt.

00:48:30: Auch so gespritzt.

00:48:33: Das heißt, wir gehen ein großes Risiko mit dem Hiring.

00:48:36: Ich will schon wissen, ob die Leute gut sind oder was ich auch mache.

00:48:39: Ich schick den Freitagabend im Blockartikel zu und sag, guck mal hier!

00:48:43: Weil ich gewissen ist sie jetzt da, antwortet die, hat die Lust drauf?

00:48:46: Und ich hab dann Leute, die antworten um zwanzig Uhr und sagen, boah, ich bin angeschaut bei euch im Unternehmen ist ja das und dass und das kann man auf jeden Fall machen und das und das... Und es gibt Leute, diese sehe ich dann Montag wieder Und fragt die und, ich hab dir was zugeschickt.

00:48:58: Ah ja!

00:48:59: Habe ich gesehen ... sorry, nicht geschafft?

00:49:02: Da weiß ich diesen raus.

00:49:04: Okay.

00:49:04: Genau, genau.

00:49:05: Nur insofern, ich glaube ... Also René als Siebäck, du kannst dich noch mehr auf dich selbst verlassen.

00:49:11: Wenn es Koscher vorkommt, wenn das nicht gut ist dann raus.

00:49:15: Aber gleichzeitig müsst ihr vorneherein mehr machen, um die guten Leute mehr einzuspielen.

00:49:19: Denn wenn du mehr schlechter als gute Erfahrungen sammelst und denkst dir wirklich, vielleicht bin ich das Problem oder vielleicht hab' ich ja gut Fleisch haben, die alle rechnen?

00:49:27: Es gibt einfach keine guten ... Leute!

00:49:29: Ähm... aber als Beispiel gucken wir uns, ich war letztens im Urlaub Und ich war zwei Wochen weg und in der Zeit hat meine Marketingmanager einen komplett neuen Real-Format getestet.

00:49:41: Komplett neu.

00:49:42: Eine meiner Rekuterinnen hat die KI-Variante von Notion komplett ausgerollt und haben ein lauwebeln neues Kundentool gebaut.

00:49:49: Und unser Vertriebsmitarbeiter, der Vertriebesleiter, hat die komplette Jahresplanung gemacht.

00:49:55: Ich hatte niemandem vorhin eine Aufgabe dazu gegeben für diesen Sachen.

00:49:59: Herr Singh, du wohnst?

00:50:00: Genau!

00:50:00: Das ist halt ... Also es gibt diese Leute aber man muss viele fresher küssen

00:50:05: um den Prinz zu finden.

00:50:07: Wir interviewen auch fünf bis zehn Leute für einen Heier Und auch wenn wir zurückdenken, richtig gute Recruiter.

00:50:13: Wir haben ja ein bis zwei im Jahr.

00:50:15: Richtig, richtig Gute!

00:50:17: Insofern, man muss einfach ein bisschen dranbleiben ... Aber dadurch verbessert sich das auch, weil nebenbei du hast dann diese Person, wir hatten es in der Vergangenheit schon mal, die waren nicht so ganz von uns überzeugt.

00:50:26: Dann kommen sie mit dem Team-Call rein und sagen, ach, die sind ja alles so?

00:50:29: Was ist das denn für einen Laden?

00:50:29: Die sind alle angefexte, die haben alle Bock.

00:50:31: Na, wollen über uns arbeiten.

00:50:33: Das ist eine Aufwärtsspirale.

00:50:34: Man muss irgendwo anfangen.

00:50:36: Aber bleibt da dran... Aber ich glaub, vor allem wenn du im Personalmarketing einfach bessere Bewerber bekommst.

00:50:42: Schneller die mehr passen und die alle sagen das ist ja mein Job oder ich bin ja BWL-Grid.

00:50:46: Ich hab's geliebt meine Bachelorbe zu schreiben.

00:50:48: Ich wusste nicht dass es der Jobs für gibt.

00:50:50: Ich wusst nicht, wie kann das machen?

00:50:51: So sign me up please!

00:50:54: Dann

00:50:54: ist jetzt was ganz anderes.

00:50:57: Cool danke dir.

00:50:57: Ähm

00:50:59: gerne ähm aus ... Ich habe noch eine Sache zum Schluss.

00:51:02: wir haben immer so ein paar kleine Spiele am Ende.

00:51:06: Und ich hab dir zwei mitgebracht.

00:51:07: zum einen Entweder oder, Gründer-Edition.

00:51:13: Und noch ein zweites.

00:51:14: Ich sag dir einfach zwei Sachen und du musst davon eine auswählen.

00:51:17: Natürlich alles gründer Themen.

00:51:19: Nummer eins, Slack oder Teams?

00:51:24: Bei uns Teams!

00:51:26: Ja... Dann WhatsApp Nachricht oder Anrufen?

00:51:32: Äh

00:51:36: ... Anrufen.

00:51:39: Dann Homeoffice.coworkingspace.

00:51:47: Für mich persönlich.

00:51:49: Ich würde lieber ins Kobocken gehen.

00:51:52: Ja, same.

00:51:54: Mac oder Windows?

00:51:56: Da bin ich ... Ich brauch keinen Mac.

00:51:58: Ich komm mit Windows.

00:51:59: Klar!

00:52:01: Und zum Schluss telefonieren mit AirPods oder Telefon ans Ohr?

00:52:07: Nachdem du mir in unserem Podcast die Vorteile von Airpods erklärt hast also jetzt noch mit Telefon und am Ohr... In Zukunft mit Airpads.

00:52:17: Oder mit, weil weiß gar nicht, die Airpots gehen ja dann nur für ... Apple, wie auch immer.

00:52:22: Da find ich die für das auf jeden Fall eine gute Sache.

00:52:25: Mittlerweile ist es so wie Nutella.

00:52:26: Man sagt nicht, ich hab schon

00:52:27: den

00:52:27: gegessen, sondern Nutella, wenn ich glaub genau.

00:52:30: Okay!

00:52:31: Und in der zweiten Spiel- Hire or Fire?

00:52:36: So heißt ihr unser Podcast.

00:52:37: Ich werd dir fünf Leute vorstellen und du musst sagen, ob du sie einstellen oder feiern würdest.

00:52:41: Also Nummer eins, fachlich gut aber Konzern Background.

00:52:57: Äh ... trotzdem... Haier.

00:53:00: Okay, würde ich auch machen.

00:53:01: Nummer zwei, KI Genius aber will nur Teilzeit arbeiten.

00:53:06: Der Teilzeit ist sowieso so ein Phänomen.

00:53:13: Ja, Teilzeit und nebenberufliche Tätigkeiten.

00:53:15: also das ist ganz ganz schwierig.

00:53:18: Wie viel Teilzeit denn?

00:53:20: Wir haben gerade nicht mehr Infos.

00:53:22: Aber gehen wir von zwanzig Stunden aus.

00:53:24: Teilzeit is ja dann meistens Hälfte.

00:53:29: Na gut wenn er wirklich ein Genius Kriegt er das auch in der Hälfte?

00:53:35: Sehr gut.

00:53:36: Dann ... sehr motiviert, aber noch keine Fachgernisse.

00:53:41: Aber wirklich motiviert dessen keinen Schaumschläger wirklich motivieren.

00:53:45: Und

00:53:45: dann heil.

00:53:46: Okay

00:53:46: und andersrum fachlich sehr, sehr gut, aber nicht motiviert.

00:53:51: Nee, feier!

00:53:53: Genau, im Ende Schulabbrecher hat nebenberuflich als Teen Film gegründet.

00:54:00: Ja, bei uns würde ... Aber bei das Thema Abbruch, ne?

00:54:05: Das ist immer so.

00:54:06: Ich hab Studie zu dabei gebrochen.

00:54:16: Na gut ... Die Schule schon,

00:54:19: ne?!

00:54:20: Also der muss ja schreiben und so bei uns!

00:54:22: Also je nachdem wie das Deutsch dann ist, aber Fachkenntnisse hat er natürlich und hat sich durchgearbeitet.

00:54:29: Genau.

00:54:30: Und gehen wir da nicht auch als Content Marketing Manager, sondern irgendwas.

00:54:33: Also du musst halt irgendwas mit dem Jungen anfangen.

00:54:35: Ja.

00:54:35: Dann geben wir ihm eine Chance heuer.

00:54:38: Gut, weil es so witzig ist, wenn man da sofort an Jungs denkt.

00:54:40: Denken, brechen halt ihr Schule ab und gründen.

00:54:44: Okay cool!

00:54:45: Dann René, danke dass du heute mit dabei warst.

00:54:48: Danke dir für die Einladung?

00:54:49: Ja sehr gerne wenn die Leute jetzt sagen gut für Gründer.de ist ja klar wie man da bei euch rankommt und sich informieren kann.

00:54:55: Wenn die Leute sagen ich möchte mal mit dir sprechen über Podcast Ich will bei euch arbeiten was wir kommen haben an dich persönlich

00:55:01: am besten ran.

00:55:02: LinkedIn natürlich oder direkt einfach eine E-Mail schreiben an renéadpassionforbusiness.de.

00:55:08: Super Machen wir, packen wir alles in die Show-Notes.

00:55:11: Danke!

00:55:12: Vielen Dank, dass ihr heute mit dabei wart, wenn ihr sagt was für ein cooler Content war.

00:55:15: Aber ich will das nicht alle selber machen.

00:55:18: Das macht ja voll Sinn, was du erzählt hast aber ich kann einfach nicht mehr.

00:55:20: Ich hab keine Zeit, ich muss Klood ausrollen und bin mal Klo Co-Work mit eingebunden.

00:55:26: Haut uns einfach an, Startup in der Stee oder mein LinkedIn.

00:55:29: Wir suchen euch.

00:55:29: super coole neue Leute für eure Company die Start-Up haben.

00:55:33: In unter sieben Tagen könnt ihr hier heiern und viel Spaß mit haben in den letzten Jahren, den nächsten Jahre.

00:55:37: Rene vielen Dank, dass du dabei warst.

00:55:39: bis zum nächsten Mal!

00:55:40: Danke dir für deine Tipps, bis dann!