Junior hoch 2: Auf dem Papier ein Risiko. In der Realität ein Volltreffer. - mit Madita Venzke

00:00:00: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Heia of Fire.

00:00:02: Ich bin Jan Lütje-Toden, Headhunter für Startups.

00:00:04: Heute ist mal eine andere Folge und zwar interviewt Madita mich aus meinem Team.

00:00:08: Sie ist seit acht Monaten bei uns.

00:00:10: Und sie interviewt mich darüber, warum ich sie eigentlich geheiert habe als Gen Zee Cranstaggerin.

00:00:15: Warum sie heute so gut performt.

00:00:16: Viel Spaß!

00:00:23: Mein erster Podcast, ich bin total aufgeregt.

00:00:26: Aber vielleicht liegt dir noch eine Podcast-Karriere vor mir?

00:00:28: Wir werden's ja heute rausfinden!

00:00:30: Madita, danke, dass ich der Gast sein darf in deinem ersten Podcast.

00:00:34: Kein Problem.

00:00:35: Du bist immer herzlich willkommen.

00:00:38: Warum hast du mich geheiert?

00:00:39: ist meine erste Frage an dich.

00:00:40: Kurzer Kontext... Ich komme eigentlich aus der Fitnessbubble.

00:00:43: Ich hab Fitnessökonomie studiert und wollte mich da mal selbstständig machen.

00:00:47: Hab ich im Endeffekt nicht getan, weil ich gemerkt hab, ich mag Social Media.

00:00:50: Aber das hat irgendwie gereicht, dass sich hier deinem Marketing beauftragte sein darf?

00:00:54: Warum hast du mich geheiert?

00:00:56: Ich fang erst mit der Situation vorher an.

00:00:59: Wir hatten ja vorhin eine hybride Kraft für unsere Kundenberatung und für unser Marketing.

00:01:03: Die Person sagt sich, ich würde Vollzeit-HA machen, ist raus.

00:01:06: Und ich wusste dann, ich brauch jemand neuen.

00:01:09: Gleichzeitig wächst unsere Firma jedes Jahr weiter ... Und Marketing, also vor allem Content-Marketing, LinkedIn.

00:01:15: Wir hatten YouTube gestartet, malen Webinar ... WhatsApp-Content ist unser stärkster Marketingkanal und daher wusste ich, ich brauche da Support!

00:01:26: Weil ich kann das sehr gut strategisch leiten, ich kann sehr gut irgendwie vor der Kamera schnacken.

00:01:30: was nicht gut kann ist das technische Kampagnenplanung.

00:01:33: wir wollten auch jemandem haben der unserem Team hilft dass sie auf Linkedin kommen, dass die sichtbar werden.

00:01:38: Alle unsere Rekruten sind am Team.

00:01:39: Das machst du jetzt ja auch für fünf oder sechs Leute, die den gesamten Link in der Accounts und hilfst mir was an eigenen und alles andere.

00:01:45: D.h.,

00:01:46: das ist so eine Situation, ich brauche jemanden, der mir wirklich unter die Arme greifen kann.

00:01:52: Und ich war tatsächlich damals offen für Junior- oder Senior.

00:01:55: Also für jemandem, der gerade im Job reinkommt?

00:01:57: Oder für jemanden , der schon länger macht?

00:02:00: Gleichzeitig wusste ich, wenn ich jetzt jemanden habe, der es länger macht ... dann bringt die Person wahrscheinlich einen sehr klaren, eigene Plan mit viel Erfahrung.

00:02:08: Und ich wollte auch selber ausprobieren was ich kann, ich will da selbst lernen und entscheiden, was wir machen.

00:02:12: Insofern bin ich eher bei einer Unionperson gelandet.

00:02:15: Dann haben wir es ausgeschrieben ... Du würdest mir von Alex Birk empfohlen der dich ... Seine Schwester hatte gerade ein Kind bekommen.

00:02:23: Die Schwester ist eine Freundin von dir und ich hatte ihn geschrieben.

00:02:25: Alex Känze hat dich empfohlene.

00:02:27: War das so?

00:02:28: So ähnlich!

00:02:29: Wir hatten tatsächlich die Schwester und ihren Partner zum Grillen eingeladen, weil mein Partner ihren Partner kennt.

00:02:37: Wir kannten uns gar nicht und ich habe einfach mal so mein Leid geklagt, weil ich mich schon ewig beworben hab über vier, fünf Monate, weil Ich hab ja noch studiert und wollte aber unbedingt gleich nach dem Studium einen Job haben.

00:02:48: Und ich hab einfach nichts gefunden, weil ... Weil ich zu wenig Erfahrung hatte, obwohl ich ja schon jahrelang Instagram und andere Content-Kanäle beschreut hab.

00:02:59: Das war nicht genug.

00:03:00: Dann habe ich mir mein Leid geklagt.

00:03:02: Und dann hat sie gesagt, warte mal ... Ich frag mal meinen Bruder, der kennt bestimmt jemanden?

00:03:06: Da hab ich gedacht, da wird eh nichts draus.

00:03:08: Im Urlaub rufst du mich an!

00:03:10: Ja.

00:03:11: Genau, weil ich hatte auch als Alex das rüber geschickt, er hätte mir den Zivir so geschickt.

00:03:15: Hat er wahrscheinlich von der Schwester bekommen.

00:03:17: Habe dich halt direkt angerufen.

00:03:20: Ich hab bei juniorigen Leuten einen Anspruch zu seniorigen Leuten.

00:03:23: Bei Leuten, die viel Erfahrung haben, guckt ihr auf die Fachkenntnisse?

00:03:26: Weil du holst dich jemanden rein der älter ist, jemand der teurer ist und dann möchtest du natürlich, dass die Person ordentlich was mitbringt ans Geld.

00:03:33: Es ist etwas anderes, wenn man heißt, der juniorisch ist weil die Person noch nicht so viel gearbeitet hat und dementsprechend auch gar nicht so viele Kenntnisse haben kann.

00:03:41: Deshalb peierst du eher nach Potenzialen.

00:03:43: Und ich schau dann auf Dreißgilds bei solchen Leuten.

00:03:45: Intelligenz ... Integrität und Initiative.

00:03:48: Intelligenz heißt, wie smart ist die Person?

00:03:50: Kann die lernen umsetzen, versteht ihr alles?

00:03:52: Integrität heißt es, die Ehrlichheit hat die Charakter ... Und wenn die Initiative heißt, hat sie ein Drive von sich selbst aus.

00:03:59: Diese drei Sachen setze ich voraus.

00:04:02: Dann möchte ich noch jemanden, der sich wirklich in die Themen reingrept nach Verlust hat das zu lernen.

00:04:08: Ich möchte vor allem jemandem, das ist das plus eins Ding, jemand, der schon mal den Stallgeruch ... Kennt, ne?

00:04:14: Weil du hast ... Ich glaub, du kannst das Start-ups einigermaßen auch von anderen Leuten.

00:04:17: was bei uns zum Probertag da.

00:04:19: Aber du hattest ja vorher beim dualen Studium Social Media mitgemacht.

00:04:24: Ja!

00:04:24: Das heißt ich glaube, du wusstest sehr genau, was ein Job im Social Media Bereich überhaupt heißt und das ist mir wichtig bei quernsteigen und auch bei juniorigen Leuten.

00:04:32: die müssen noch nicht alle Kändnisse der ganzen Welt haben aber die müssen wissen, worauf sie sich einlassen weil wir auf ich keinen Bock habe oder keine andere Arbeit geben, dass jemand reinkommt.

00:04:38: Du bringst alles bald nach drei Monaten sagen Sie boah ja Content-Marketing ist ganz anders als ich mir es vorgestellt hatte.

00:04:44: Das willst du halt nicht haben, aber wenn du das nicht mehr hast dann kannst du Gas geben?

00:04:49: Ja krass!

00:04:50: Aber ich hab mich denn so gefragt bei welchen Leuten ergibt es Sinn und bei welchem gibt es keinen Sinn?

00:04:55: Ich mein Du wusstest ganz genau was du willst und auch dass, dass jemand sucht, der dich einen Drive hat, aber wem würdest du jetzt davon abraten jemandem wie mich zu heiern?

00:05:03: also da sind ja Risiken dabei jemandem wir mich zu heiraten alles toll finde und mich gut verkaufen kann.

00:05:10: Und das schon mal gemacht hab, aber im Endeffekt nutzt das alles wegs weil ich das dann doch nicht so gut kann!

00:05:16: Ja, ich glaub ein gewisses Risiko gibt es immer.

00:05:19: Das heißt ... Ich wirst vorher nicht zu hundert Prozent wie du performst für dich entwickelt, wie du im Daily-Arbeit bist.

00:05:27: Du wirst auch nicht wie wir als Filmer oder wie ich als Geschäftsführer tatsächlich bin.

00:05:31: Ich glaube, wir hatten beide eine gute Ahnung und ich hab das Gefühl da war jetzt kein riesiger Schocker?

00:05:37: Mit dabei?

00:05:39: Aber ich glaube, wir wussten aber beide, worauf wir uns einlassen.

00:05:44: Ich glaub eine wichtige Sache, das Wichtigste für mich war ja auch mit so die Initiative ... Ich wollte mal in der Drive-Fahrt noch was selber umsetzen.

00:05:49: Was ich nicht wollte ist jemanden, mit dem ich mich jeden Tag hinsetzen muss und die Aufgabenpläne erstelle, wo ich immer alles kontrollieren musste.

00:05:56: Das wollte ich auf gar keinen Fall.

00:05:58: Deshalb hatte ich dir auf den Anfang sehr deutlich gesagt zu A. Ich hab Bock auszumachen, aber erwarten nicht, dass ich dich managere!

00:06:05: Wenn du jemanden brauchst, der sich um dich kümmert.

00:06:07: Der Händchen hält, schaut, was du machst und sich mit dir hinsetzt.

00:06:13: Dann bin ich nicht der Richtige!

00:06:14: Da gibt es andere Föhrer aus den Minern.

00:06:17: Aber ich brauche eher jemanden, der mich managt.

00:06:18: Ich habe genug Ideen, jemanden mir hilft, das Ganze umzusetzen.

00:06:21: Du hast von Anfang an gesagt, genau das bin ich?

00:06:23: Ja, so ist es auch ... Und es ist auch genau so, wie ich's mir vorgestellt hab.

00:06:27: Also Start-up ist das Beste was mir hier hätte passieren können.

00:06:31: tatsächlich würde ich jedem empfehlen aber es ist jetzt natürlich auch so.

00:06:34: Es gibt vielleicht auch Gründer die noch nicht so das Budget haben für eine seniorige Person und müssen denn Junior einstellen.

00:06:42: mit welcher Erwartungshaltung müssen die daran gehen?

00:06:44: also man kann Und das hab ich jetzt auch schon oft gehört.

00:06:47: Man kann nicht erwarten von dem Junior, hast du gerade gesagt, dass der alles kann?

00:06:51: Gleichzeitig willst du natürlich in deinem Startup gleich von Anfang an Gas geben und es hochskalieren.

00:06:55: Und da ist so eine zum Beispiel Marketing-Person wie ich ja auch schon relativ wichtig.

00:07:00: Wenn das ein Junior ist dann ... Was erwartest du denn?

00:07:03: Wovon müssen die ausgehen?

00:07:05: Ich glaub', du musst davon ausgehen, dass du denen auch helfen musst, die Skills und den Job zu lernen.

00:07:09: Also brauchst immer ne gute Kombination!

00:07:11: Die Leute müssen recht... Autodidaktisch sein, die müssen sich selbst wissen draufschaffen und eh in Interesse haben.

00:07:16: Du hast eh Bock auf Social Media?

00:07:18: Ja!

00:07:18: Also auch wenn du Freiheit bist wahrscheinlich viel auf Instagram.

00:07:22: Na ja, weil das cool finde ich's.

00:07:24: Und das ist wichtig vor allem bei Berufsanstärksten, dass sie Bock auf ihren Beruf haben, wenn du schon da kein Bock mehr auf den Beruf hast.

00:07:29: Wie gesagt, das sind die nächsten vierzig Jahre Klappen.

00:07:31: Aber wahrscheinlich gar nicht.

00:07:32: Nee genau,

00:07:33: d.h.,

00:07:33: du brauchst dich machen, der Bock hat aus deinem Beruf und dann wird er sich eweiter bilden oder eher... Das ist eine und du musst natürlich alles dafür geschnitten was Sie brauchen, Guck mal, viele Sachen die du machst, die kann ich ja technisch gar nicht.

00:07:45: Ich hab noch nie bei YouTube selber ein Video hochgeladen und geschnitten.

00:07:48: Ich bediene, nutze Instagram nicht viel.

00:07:51: Kann Thumbnail-Design, kein Kann war!

00:07:54: Kann ich alles nehmen?

00:07:55: Insofern ... Viele dieser Sachen wusstest du auch nicht vorhanden.

00:08:00: Ein paar Sachen hast du hier drauf geschafft.

00:08:01: aber was ich gemacht habe für jeden dieser Bereiche mir eine recht ... Teure Person von außen pro Stunde dazu geholt.

00:08:10: Wir haben das Thema LinkedIn mit Sabrina gemacht, wir haben das thema Thumbnails mit Annabelle gemacht.

00:08:16: Videoschnitt, Audioschnitt jetzt mit Hannah zum Beispiel.

00:08:20: Das heißt wir haben dann sofort für einzelend recht teure und damit meine ich hundert, zwanzig Euro die Stunde Leute reingeholt, die dich mit wenigen Stunden ... richtig hoch geschossen haben.

00:08:30: Weil so geht's einfach ultra schnell, bevor du einen billigen Kurs kaufst und dann sitzt du da mit deinem Uni-Fallkurs, der ist drei Jahre alt,

00:08:37: das bringt ja nichts.

00:08:38: Ja, auf jeden Fall.

00:08:39: Nee krass!

00:08:40: Also man muss sich schon darüber bewusst machen, wenn man Junior heiratet, dass die Person auch angelernt werden muss.

00:08:48: Und wenn das Leute sind, die ein bis zweihundert Euro die Stunde kosten?

00:08:53: Genau.

00:08:54: Ich bin trotzdem Fan davon... dass du, wenn du Juniors heirast ... Dass die reinkommen und sich irgendwo breit machen.

00:09:00: Ja?

00:09:01: Das heißt, das ist nicht so, dass du Erwachsenen in einer Firma hast.

00:09:06: Sondern du bist ja als junger Person reingekommen.

00:09:09: Ich glaub noch mit fünf, sechs Jahren Abstand.

00:09:12: Also ich glaub, guck mal, du bist vierundzwanzig, die Andere waren alle Ende zwanzig bis Anfang dreißig, bin fünfunddreißig der älteste.

00:09:18: Du warst ein paar Jahre ... Jünger, die arbeit noch alle seit fünf, sechs Jahren Vollzeit.

00:09:24: Noch alles ziemlich Arbeitszieher und Hyperforma.

00:09:26: Die haben Bock?

00:09:29: Und wichtig ist das wenn ihr jemanden rein holt oder mir war es sehr wichtig vor allem in der kleinen Firma dass wir nicht eine stille Maus reinholen sie nicht traurigen Leuten zu reden und so denken ich bin ja die kleine oder der Kleine.

00:09:39: Ich hab auf jeden Fall gesagt komm da rein du hast auch direkt was für eine indirekte Führungskraft weil du musst den ganzen Leuten die fünf Jahre älter sind seit fünf Jahren arbeiten.

00:09:48: dazu kriegen wir jetzt mal auf LinkedIn zu posten.

00:09:49: Das hat mir seit Jahren probiert, hatte nicht geklappt und habst du reingekriegt.

00:09:53: Und das ist mir immer wichtig bei jungen Leuten dass sie trotzdem diesen Drive haben aber trotzdem auch anpacken und dieses... wie sagt man das?

00:10:00: Dass sich trotz mit den Leuten auf Augenhöhe sehen.

00:10:02: Natürlich weiß ich irgendwo weniger als die!

00:10:05: Du hast ja auch doppelt gehabt weil du bist ja sogar in der H&R Recruiting gekommen Ja.

00:10:10: Und Rekrutin konnte es noch weniger als Social Media, aber sie ist schnell drauf geschafft.

00:10:14: Aber das liegt auch am Umfeld, ne?

00:10:16: Wenn man mit High-Performern zusammenarbeitet, wird man zwangförmig selber zum High-Performer und da steckt ihr irgendwie in einem drin.

00:10:24: Das hast du ja schon gesagt.

00:10:25: Mega!

00:10:26: Krass!

00:10:27: Wie war's für dich?

00:10:27: Du bist ja reingekommen.

00:10:29: Ich hatte dir vorhin ein paar Sachen erzählt, nur kurzes Interview.

00:10:31: Wie war es für dich, reinzukommen ... A-Playern auf meiner Firma zu sein.

00:10:36: Erst dachte ich, wow!

00:10:37: Du bist ja auch so ein Dorfkind?

00:10:39: Genau, ich komme vom Dorf.

00:10:41: Ich kenne das gar nicht so, also klar, da packt jeder mit an.

00:10:43: Das kannte ich schon und das war jetzt was Neues für mich.

00:10:46: Was aber was Neus für mich war, war ein Team, was so krass hyperformed alles A-player wirklich durchweg ... Und trotzdem arbeiten alle zusammen.

00:10:54: Die sind nicht gegeneinander, auch wenn sie's sein könnten.

00:10:57: Man würde fast davon ausgehen.

00:10:59: Aber das ist ja überhaupt nicht so.

00:11:00: und das war total krass, weil das kannte ich vorher nicht.

00:11:02: Das kannte die vom Dorf leben aber das kannt ich nicht vom Studium oder da wo ich vorgearbeitet hab.

00:11:07: Und das war für mich total crazy.

00:11:10: Das finde ich auch richtig beachtlich.

00:11:12: Aber ich find' das macht ein A-Player manchmal auch so ein bisschen aus also dass er sich auf andere einlassen kann mit anderen Leuten zusammenarbeiten kann.

00:11:20: Wenn ich jetzt so zurückblicke, hab ich glaub ich in diesen acht Monaten.

00:11:25: Also erst mal kostet mir vor, als würde ich schon zwei Jahre im Team sein und ... Ich hab so viel dazugelernt, das hätt ich woanders gar nicht.

00:11:32: Was würdest du sagen außerhalb der technischen Sachen?

00:11:34: Außerhalb von LinkedIn ins Starfilm schneiden.

00:11:37: Welche Skills hast du gelernt?

00:11:39: Was waren deine lernigsten acht Monate?

00:11:42: Lernigste in acht Monaten!

00:11:44: Also erst mal hab ich gelernt, mich mehr auf andere einzulassen.

00:11:48: Und auch auf deren Bedürfnisse.

00:11:50: Gerade was diese LinkedIn-Post und so was angeht ... Du musst eine Person erst mal richtig kennenlernen.

00:11:55: Wenn du die richtig kennst, kannst du gute Post für dich schreiben.

00:11:58: Ich habe gelernt, sich damit auseinanderzusetzen.

00:12:01: Ähm... Und ich hab gelernt, dass man immer noch über sich hinaus wachsen kann.

00:12:06: Dass ... ähm ... ich dachte ja okay irgendwann kannst du alles aber es ist nicht so!

00:12:10: Es ist nicht so.

00:12:11: und ich hab auch gelernt, mir Dinge schnell anzueignen mit die Dinge beizubringen.

00:12:15: Aber das hat auch mit dem Team wieder zu tun weil alle immer hinter dir stehen dich pushen und so.

00:12:19: deswegen ähm ... Das ist schon echt eine Erfahrung, die wünsche ich jedem wirklich!

00:12:24: Ja aber du hast es echt super gemacht Dieter wir könnten nicht glücklich sein als Kompanie dich dabei zu haben.

00:12:29: Geht runter wie Öl.

00:12:31: Nee ich bin aber auch happy.

00:12:32: also das auf jeden Fall Auf jeden Fall.

00:12:36: Jetzt hab ich mir noch überlegt, können wir auch eine Runde Hire oder Fire spielen?

00:12:43: Und dafür würde ich dir ein paar Fragen stellen.

00:12:46: Schießlos!

00:12:48: Würdest du jemanden heiern der Fitness studiert hat und Social Media machen will aber es noch nie professionell gemacht hat?

00:12:56: Feier sofort auf gar keinen

00:12:58: Fall.

00:12:58: Nein, würde ich auch nicht!

00:12:59: Also das ist auch echt gefährlich, ne?

00:13:02: Also wild allein reicht einfach nicht.

00:13:04: Nee, nee, nee.

00:13:06: Das sind Skills die Erfahrungen, zwanzig Jahre Berufserfahrung müssen sein.

00:13:10: Obwohl du dir immer sagst Skills sind auch wichtiger also teilweise Motivation allein reicht nicht.

00:13:15: Da stimmt.

00:13:16: Sehe ich übrigens genauso.

00:13:19: Natürlich bin ich motiviert, will ich gar nicht sagen aber ein paar Skills muss man schon drauf haben auf jeden Fall.

00:13:24: Die nächste Frage, die ich an dich hab ist ... Da kommt jemand.

00:13:28: Der ist perfekt.

00:13:29: Perfektes Profil, perfekter CV, der ist aber über forty-fünf Jahre alt.

00:13:36: Oder ich setz noch einen Draug, sogar über fünfzig Jahre alt und möchte jetzt noch mal ein neuen Job.

00:13:42: Also, ich klar ... Ich würde eher heier sagen, weil ich bin immer offen für Leute.

00:13:47: Ich glaub wichtig ist, dass die Person lernbereit ist.

00:13:53: Ist ja auch bei jüngeren Leuten so?

00:13:55: Ja.

00:13:56: Denn wir machen das Ganze ja seit fünf, sechs, sieben Jahren.

00:13:59: In der Fünf-Jahres-Companie hab ich vorher zwei Jahre geklärt und wir haben halt einige Sachen im Hiring ... die ultra gut funktionieren, die kaum jemand anders macht?

00:14:08: Ja!

00:14:08: Und wenn du reinkommst und hast das seit zwanzig Jahren anders gemacht und sagst, ich mach es so weiter wie vorher, dann kannst du nicht bei uns arbeiten.

00:14:15: Du musst da veroffen sein unsere Secrets aus mitzulehnen den Speedster einzubringen aber dann steht mir nichts im Wege.

00:14:20: Cool.

00:14:21: Da hab ich mir noch was überlegt.

00:14:23: würdest du jemanden hiren?

00:14:25: Perfektes Skills hat, der kann sich auch alles aneignen.

00:14:29: Aber der ist überhaupt nicht teamfähig.

00:14:31: Also wirklich gar nicht!

00:14:31: Der kann ich mit anderen Leuten arbeiten und nicht auf die Bedürfnisse einlassen.

00:14:35: Aber er kann alle Skills, die du brauchst.

00:14:37: Perfekt.

00:14:39: Ich würde sagen Fire ... Krass.

00:14:41: Mit einer gewissen Ausnahme.

00:14:42: Ausnahme wenn's eine komplette Stand-alone-Rolle smallt nebenan.

00:14:46: Die Person würde nur Videos schneiden.

00:14:48: Bekommt Google Drive verordnet, da liegt das Rohmaterial in die Person.

00:14:53: Dann würde ich mir das anschauen.

00:14:54: Wenn es aber ein Job ist, wo du mit anderen aktiv zusammenarbeitest und in deinem Team bist dann auf keinen Fall?

00:15:00: Ja!

00:15:01: Also so eine Workation mit so einer Person auch schwierig, würd' ich sagen.

00:15:04: Ja weil das Ding ist halt die negativste Person im Raum bestimmt immer die Atmosphäre.

00:15:09: Ja

00:15:09: stimmt.

00:15:09: Du kannst fünf Leute haben, die gut drauf sind.

00:15:11: man sagt ja also Krankheiten breiten sich aus von selber.

00:15:16: Gesundheit musst du aktiv fördern.

00:15:18: Gesundheit breite sie nicht aus.

00:15:21: Du brauchst aber Leute, die Bock haben und positiv sind.

00:15:23: Wenn du eine Person hast, die nörgelt nicht gut drauf ist, das zieht alle mit runter.

00:15:28: Gleichzeitig, wenn du einen Raum hast mit fünf Nörgelern, kannst du es nicht hochziehen?

00:15:33: Nee!

00:15:33: Ist mir auch schon aufgefallen.

00:15:34: Ich hab mal ein ganz gutes Gehört letztens.

00:15:38: Es gibt mich unbedingt glückliche Menschen.

00:15:41: Sondern es gibt Menschen, die einfach glücklich sein wollen.

00:15:45: Und Menschen, denen sie nicht unbedingt wollen.

00:15:47: Das

00:15:48: ist der riesige Unterschied.

00:15:50: Stimmt.

00:15:51: Cool, das war meine Heias oder Feiers an dich?

00:15:54: Danke, Madita!

00:15:55: Ja, gern.

00:15:57: Dann würd ich sagen, dass Fazit von dem Ganzen ist, du würdest jedem empfehlen, eine Madita einzustellen.

00:16:01: Hundertprozentig

00:16:02: nicht dich aber eine andere.

00:16:04: Natürlich, mich geht's ja nur einmal, aber Leute ...

00:16:06: Bekommst du es wahrscheinlich voll die Slime alle in den DMs und Gebiete erst doppelt?

00:16:10: Ich werd nein sagen, ihr brauchst nicht versuchen.

00:16:12: Ich bin glücklich.

00:16:13: Geld ist nicht alles im Leben.

00:16:15: auf jeden Fall cool.

00:16:18: Ja, das waren meine Fragen an dich heute.

00:16:20: Du würdest es auch empfehlen... ...aber nicht unter allen

00:16:25: Umständen.

00:16:26: Genau!

00:16:26: Man muss die richtige Person haben und man muss es zum Raus man sich einlässt.

00:16:30: Cool!

00:16:31: Dann, danke mal Dieter!

00:16:39: Gerne!